在大陸，台灣人是摳門出名的。當然，台灣人可不這麼想，我們只是精於成本計算，那像大陸人做生意那麼爆發戶，根本就不懂做生意。

是的，台灣人很會做生意，而且小算盤打的嘩啦啦的，每一塊錢的投入，都想要有十塊二十塊的回收，不但對員工要求高，對自己也一樣要求高，一切的一切，都是為了有更好的經濟收入。

大陸人暴發戶式的經營法，一來是成本管理的水平還沒有上去，另一部份，也是無可奈何。因為客戶只願意付錢給看起來有“檔次“的供應商，而這檔次，就是用錢堆出來的外觀表象以及業內口碑，不是東西好不好的口碑，是這公司會不會倒的信心。

你要肯花錢，就肯定表示你想好好做；你要肯付高薪，就表示你重視人才，東西絕對差不到那裡去。這是大陸人花錢以前的直觀想法，原因是大陸經濟成長太快，大多數人都沒有台灣買東西的水平，以及實惠購買的手法。

相信我，買東西也是要時間和環境堆出來的一種專業知識和能力，成長太快的經濟體，在新一代的人精沒有出現之前，都是這種消費或採購模式。所以台灣有句俗話，富過三代，才懂穿衣吃飯，是很有道理的。

為什麼談這個？

因為我一直在觀察大陸和台灣的經營環境，我年齡正好，年青時看到台灣錢淹腳目的高速成長時代，中年時看到了大陸的蛙跳式經濟成長，然後我的工作是做顧問，思考企業如何成長向上，是我天天都要想的事情。

不去談大陸轉型的問題，那不會是UDN大多數讀者關心的，我想說說台灣經濟轉型遲緩的關鍵原因，不是政治決策者的能力問題，而是被台灣的社會文化環境所制約了。

用大陸常說的，台灣沒有什麼小資味，所以轉型轉不起來。

這裡先解釋一下“小資“這個名詞。

按百度的解釋：

"小资是1990年代开始在中国大陆流行的名词，原本为“小资产阶级”的简称，特指向往西方思想生活，追求内心体验、物质和精神享受的年轻人。小资情调应该是一种追求生活品味的人。小资一般为都市白领，在社会中有一定的地位和财富，又与“中产阶级”相差一定距离——主要在经济方面。"

http://baike.baidu.com/view/452.htm

明白我說的意思了吧？台灣人大多數都不懂的享受生活，或者，不重視享受生活，所以轉型轉不起來。（會花錢不代表懂，紙醉金迷也不代表享受）

大陸的企業轉型困難，源自於整個社會環境發展過速，中小企業主普遍缺乏足夠的知識來理解管理的內涵，再加上整個社會也一樣缺乏經營管理概念和法治的習慣，社會人文不足以支持他們快速轉型，所以他們政府投再多的錢下去，轉型還是快不起來，至少還要個十年二十年以上的社會陣痛，他們才會脫胎換骨，再迎來新的成長。

台灣也一樣，源自於我們這一代的經營者，或專業經理人，在成長過程中，都被灌輸過刻苦努力，勤儉持家才會成功的人生觀，而我們也確實在那個年代，以這樣的普遍心態，取得了輝煌的成果。

但時代改變太快了，我們也成長的太快了，台灣的各種水平都已經成長到了一個瓶頸，要讓台灣真正的轉型成功，我們就要有本事做出更高一個層次的產品，不是所謂物美價廉，而是要有味道，有特色，可以用更高層次的品味，來強化產品的吸引力。

蘋果產品，是這一代的佼佼者。

台灣企業很難出現賈伯斯，因為我們太重乎錢，而不懂的享受生活。蘋果產品的設計理念，就是讓人類活的更簡單，更有尊嚴，更懂得享受生活，不要浪費生命去研究亂七八糟違反人類直覺的操作要求，就用直覺就好了。

同時，產品還要好看，要愉悅，...

一切的一切，都是為了讓人的生活小資化，這就是蘋果的產品哲學。

台灣人是學不會的，因為我們沒有受過小資的訓練，不會明白為什麼我們要花一大筆的錢，只為了到馬爾地夫的海灘小屋裡住上一個月，天天無所事事。

同様，我們也不會明白，為什麼有人會因為服務人員照顧的好，而讓他舒服的吃了一頓晚餐後，會願意拿出一千美元小費來感謝餐廳服務人員。

而我們，也一樣不會明白，為了讓客人有更舒服的人生時光，會有人願意讓那一千美元小費留在服務人員的手上，以鼓勵員工以客戶為中心，以一直留在自己經營的餐廳為榮。

這些，大多數的台灣人都不懂，也不屑，因為我們大多數的人都沒有學到，生活的美好，遠勝過那些阿堵物。

這是一種境界，貴族的境界。我是指真正的貴族，不是電視上和電影上那種被醜化的貴族。

貴族之貴，不在於他的地位，也不在於他有多少錢，而是在於他們重視生活，重視生命的美好，如果可以，他們願意用金錢來換取這一切。

當你為了收入，可以犧牲生活品質時，那你就絕對談不上是個重視生活的人，也更不可能理解要怎麼去做出讓客戶能感到生活美好的產品。

所以，台灣能做出很實用的東西，讓全世界的人願意花不太多的錢去擁有，也只是因為實用而已。但台灣很難做出客戶願意等待，或追求的東西，不因為沒有投入研發費用或去做品牌，而是因為我們不懂。

我們一直都沒有發現這點，所以我們一直停在這裡，然後又變本加厲的以為自己還不夠省，對員工還不夠苛刻，對自己還不夠嚴厲，繼續盤剝員工和自己的生活品質，然後就更沒有辦法讓員工做出可以升級的東西，可以美好人生的東西。然後，離轉型更遙遙無期。

HTC的產品很不錯，但打不過蘋果，因為他們很實用，但手上拿一支HTC，實在談不上什麼美好生活。宏碁的產品也夠科技，價錢也確實很實惠，但一樣賣不過蘋果。

主其事的人，都不夠小資，都生活的很樸實，也都不以追求生活美好為人生座右銘，所以做出來的產品，實在讓人難以有優雅的感受，價錢當然賣不高，也很難轉型成功，雖然他們事業都很大，也算是另一種成功。

當然，台灣也不是沒有異類，裕隆的產品就很有意思，主事者絕對小資，所以做出來的東西，也自有股那味道，如果還不明白，去看看納智捷，然後再拿起手上的HTC，仔細去品品，就會明白旅人在說什麼了。

台灣想要轉型，這小資風是一定要吹起來的，為了要能小資，企業主是一定要讓員工日子舒服點的。多付出的薪水，找到這類人才，你才能讓你的企業轉型成功，然後自己也很舒服的有更好的回報。

努力工作，同時也努力享受人生，追求美好的生活，這才是我們要鼓勵的。為了多賺點錢，什麼都可以犧牲，趕快丟棄這觀念吧，因為這是屬於發展落後於我們地區人民要有的社會價值觀，台灣已經渡過了這階段，不要再走回頭路了。