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《職前準備》我的世代‧我的職場‧我的夢
2010/06/13 21:42:27瀏覽4698|回應13|推薦195

又到了鳳凰花開、驪歌初唱的畢業季節,每到5--6月份的此刻,就是諮商輔導組和就業輔導組最忙碌的時候。生涯規劃工作坊、職前準備講座、就業博覽會、應屆畢業生未來就業流向調查…,總是此時此刻不可或缺的重點輔導工作。

前陣子學校職涯發展中心邀請我的好友書僮返校進行一系列職前準備的演講,因為他的專長在於企劃與行銷,因此無論是計畫管理、企劃撰寫、邏輯與表達訓練、履歷表撰寫及簡報製作…等等,都是他的強項。聽聞他即將返校演講,讓我都很想翹班前去聆聽。

可惜天不從我願,工作實在太忙碌了,我分身乏術,於是連續錯過3場他的演講,讓我扼腕不已。不過,好友就是這樣地貼心,雖然無法撥空去聆聽他的演講,但他不藏私地將他的演講簡報寄送給我參考。哇啊啊啊~,看完簡報更是扼腕不已,如此精彩的內容,我居然無法親身參與,噢!搥心肝啊!

基於有福同享的立場,在徵得好友的同意之後,我將他的簡報內容擷取部分重點分享如下(原簡報內容更為豐富,礙於篇幅,僅摘錄部分),希望讓更多即將踏入職場的社會新鮮人,能夠對職場現狀有一分瞭解,也希望讓尚未踏出校門的在校生有所警醒,能夠為將來的職場生涯預做規劃與準備。 

       
他引用《Cheers》雜誌所做的「2010年台灣1000大企業人才策略與最愛大學生調查」結果,從「就業市場的真面目」、「你不知道的事實」、「我的世代與夢想」、「進入職場的準備」、「職場所需的核心能力」、「預約新興的工作」、「未來的十種人才」以及「幾個案例的提醒」等面向來探討職場未來的趨勢。

一、就業市場的真面目

(一)整體需求反彈,但需求有限:66%的企業今年徵才規模維持正常水準
(二)新鮮人仍面臨嚴峻挑戰:今年擴大徵才的企業中,招募比例僅較去年成長13%
(三)求職競爭並未減緩:超過6成企業計劃招募新鮮人
(四)2成5企業有外派中國需求
(五)整體薪資兩極化:6成8企業薪資結構呈現兩極化的發展
(六)新鮮人起薪差異化:職務和學歷是決定起薪的2大因素
(七)主管階層年輕化:7成中,過半企業主管平均年輕4、5歲
(八)部落格、微網誌別瞎搞:3成企業會上網搜尋求職者的資料
(九)新鮮人品格教育的加強:諸如:個人道德、人際關係、價值主張、生命關懷、承受挫折能力…等等
(十)未來新世界挑戰更多:新鮮人未來最大挑戰在於大中華區的人才競爭

二、你不知道的事實

(一)2010年1000大企業最愛的大學生:10名分別是台大、成功、交通、清華、政治、台科大、中山、淡江、北科大、逢甲

(二)企業招募新人重視的8大能力指標:

1.學習意願強、可塑性高
2.穩定度與抗壓性高
3.專業知識與技術
4.團隊合作
5.具有解決問題能力
6.具有國際觀與外語能力
7.具有創新能力
8.融會貫通能力

(三)增加就業力的方式

1.培養職場所需態度
   2.到企業實習
   3.持續關注產業及企業動態
   4.參與研發計畫
   5.多考證照
   6.累積各種打工經驗
   7.跨界學習
   8.參與創業競賽
   9.投入社會服務志工

三、我的世代與夢想

(一)懂得自我表現
(二)在乎自我感受
(三)追求工作與生活的平衡
(四)注重生活大於工作
(五)善用網路溝通
(六)樂於接受外派
(七)勇於接受挑戰
(八)重視職場倫理

四、進入職場的準備

(一)職場非校園、別當白目鬼
(二)提案不是交作業、及格不代表合格
(三)「π型人吃香、一招半式不夠看
(四)加強團隊合作、別搞英雄主義
(五)幻想不等於創意、能用的才算數
(六)隨時自我評估、公司只培養看中的人才

五、職場所需的核心能力

(一)資訊應用能力
(二)專業能力
(三)國際觀與外語能力
(四)溝通能力
(五)解決問題能力
(六)承受壓力的能力
(七)挫折復原力
(八)團隊合作能力

上述的簡報內容,每一項都值得細細討論與延伸,有機會的話,我再一一撰文探討。其中,有關「π型人」的部分,是一種很重要的概念,在此先做簡單說明。

所謂的「π型人」是指如同「π」字一般,伸出左腳,踏出右腳,再平舉雙手,故可屹立不搖於職場之中,無畏環境的驟變及打擊。 這是日本企管大師大前研一所提出的新概念,他認為具備第二專長或能力的職場π型人」,在瞬息萬變的時代下,對公司的貢獻度比僅擁有單一專長者(即I型人」)還要大,對老闆來說是個無可取代的員工。因此他鼓吹人們要做個具有第二專長的「π型人」,如此才能在職場上站穩雙腳,抵擋住「裁員滾滾」的浪潮。

而「π型人—職場必勝成功術」一書的作者呂宗昕也提到,除了基本的學歷等條件,人們還得要開發第二專長,猶如「π」字平衡的左右腳,才能提升自己的附加價值、替自己多增加一把刷子與提升職場競爭力。

以前總覺得自己學的是社工,但總是學非所用很可惜。但如今我發現,我這些年來的歷練,跨專長、跨領域、跨視野的學習,讓我除了社工本職的能力之外,還多了統籌規劃、幕僚執行、專案管理、管考稽核…等技能,格局與視野也更為宏觀與開闊。

雖然每天的工作量都壓得我喘不過氣來,很想寫發洩文抒發工作壓力,但「有多少挑戰,就有多大能量」,這些都是厚植我職場競爭力的必經歷程。雖然還是覺得自己沒啥出息,但對於自己存在的價值,以及在老闆心目中的份量與位置,我是越來越有信心了,哈哈!

  

©2010.06.13  Ruru~創造無可取代的價值




推薦部落格:書僮的方博私塾

推薦好書:π型人—職場必勝成功術‧呂宗昕 



   本文於99年6月14日登上聯合新聞網首頁生活天氣-貼心下午茶,感謝電小二厚愛推薦!




( 心情隨筆校園筆記 )
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引用
引用網址:https://classic-blog.udn.com/article/trackback.jsp?uid=ruru1211&aid=4125706

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可可亞加達
等級:5
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用心
2010/09/01 00:21

非常用心的文章!

謝謝分享~


海豚灣(ruru1211) 於 2010-06-20 17:41 回覆:

謝謝您的來訪與回應,也感謝您的肯定喔!


方博書僮
福報很大
2010/06/17 10:11
Ruru,看到妳那麼熱心閱讀完簡報寫成那麼好的文章,真是令人感動!這樣一來可以造福更多的人,也讓知識可以用另一種方式傳遞,感恩啦~以後有好東西一定會再跟妳分享的,加油加油!另外也恭喜妳獲得UDN的刊載喔~
海豚灣(ruru1211) 於 2010-06-17 19:58 回覆:

呵呵!很開心看到你的回應。

以前寫文章很隨性,靈感一來,風花雪月、無病呻吟的文字一篇篇誕生。可是現在下筆都會很謹慎,因為你說過,我這蚊子館不是在養蚊子,而是在養「福田」,哈哈!而我的老師也跟我說:要寫一些〝對得起自己〞的文章。所以…,現在不敢隨便亂寫,免得言之無物、內容貧乏,對不起udn格友和我自己,呵呵!

謝謝你無私的知識分享,另外2篇,有機會一定會慢慢寫完。


the dreamer girl
等級:8
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自信
2010/06/15 21:31

人的潛能無限

好好的發揮自己的專長

就能為自己創造機會


the dreamer girl~~ 最新作品:





希臘克里特島–伊拉克利翁(Heraklion)踩街之旅
海豚灣(ruru1211) 於 2010-06-16 20:47 回覆:

學生在畢業之前,如果可以善用在校期間培養一技之長、考取專業證照、參與社團活動或課餘進行打工…等,就能夠累積自己的人力資本,創造更多有利於求職就業的機會。


天若友擎
我是哪類人哩~~~???
2010/06/15 11:15
 

~應該早已不可考~

學弟妹出學校前應該多來逛逛~~~提早思考~~也許就

不會混那馬兇

海豚灣(ruru1211) 於 2010-06-15 21:21 回覆:

1. 想知道你是哪種人?歡迎前來諮商輔導組進行「九型人格測驗」,你就會知道你的人格特質大概是屬於哪一種類型的人。

2. 噓!這裡是Ruru姐姐的隱密藏身處,只有少數麻吉學生才知道,千萬別回去跟學弟妹們說,不然以後在這裡寫文章就會綁手綁腳、無法自由自在了。

3. 你說得很對,生涯規劃確實要提早思考與規劃,如果想找個人談談,諮商輔導組歡迎你。


燕(休息中)
等級:8
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^_^
2010/06/15 10:02

原來拍型人是這樣的喔!燕以前應是這款人,但現在非常經不起考驗,事情一來很容易頹喪,因為大都是義務幫忙,隨心歡喜。^_^  這樣的燕真害 !!


莫大小說 ─ 暗潮
莫大小說選 ─ 瘼
海豚灣(ruru1211) 於 2010-06-15 21:54 回覆:

不會啊!燕姐姐這樣很好呀!積極去參與一些志願服務,從人際互動中感受溫情和付出的快樂,這樣的生活應該是很充實滿足的吧?!


鄭毅
等級:8
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這篇寫的真好
2010/06/14 19:51
應該讓更多求職人看看。
海豚灣(ruru1211) 於 2010-06-15 21:56 回覆:

呵呵!呵呵!我的文字內容能夠得到記者的肯定,這對我而言是莫大的肯定與光榮,謝謝您的賞識啊!

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