中高齡者及高齡者就業促進法

推薦律師說法

【台南律師法通法律事務所/蔡所長】

立法院院會於11月15日三讀通過「中高齡者及高齡者就業促進法」，一共有9章、45條條文，主要針對年滿45歲中高齡及65歲以上高齡者推出的就業專法，專法七大重點，包括禁止就業年齡歧視、協助在職者穩定就業、協助失業者就業、推動銀髮人才服務、支持退休後再就業、開發就業機會等，包含彈性放寬雇主以定期契約聘用高齡勞工、禁止對銀髮人才或高齡者差別對待，以及發給失業中高齡者津貼、補助企業對在職中高齡者或高齡者職務再設計、獎助留用依法退休高齡者的企業。

1、雇主對求職或受僱的中高齡者（四十五歲至六十五歲民眾），不得以年齡為由，在招募、進用、分發、考績升遷、薪資給付、退休、解僱等事項給予直接或間接地差別對待，若民眾發現遭雇主年齡歧視，可向各縣市府勞動局處申訴。若涉及職場年齡歧視，可處三十萬元以上、一五○萬元以下罰鍰。 由於多數民眾擔心一旦申訴恐遭企業懲處，條文也規定，雇主不得因中高齡者申訴就將其解僱、調職或其他不利的處分，違反者，可處兩萬以上、三十萬元以下罰鍰，並應公布公司名稱或負責人姓名，令其限期改善，若屆期未改善應按次處罰。求職或受僱之中高齡者及高齡者於釋明差別待遇之事實後，雇主應尌差別待遇之非年齡因素，或其符合差別待遇因素，負舉證責任，求職或受僱之中高齡者及高齡者，因第十二條第一項之情事致受有損害，雇主應負賠償責任。前項之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時，二年間不行使而消滅。自有違反行為時，逾十年者，亦同。

2、開放雇主以「定期勞動契約」僱用高齡（六十五歲以上）勞工，雇主僱用依法退休的高齡者，中央主管機關可提供經費補助。若為「原職場續任」的雇主，續聘時間愈久獎勵也會每年向上調，至於「新到任其他職場」則另擬做法。

資料來源：https://www.fatong.com.tw/

如果您滿意本所服務，⑴請登入google帳戶，⑵點選進入頁面，⑶點選google地圖左側面板末行的"撰寫評論"，就能跳出"發表好評"頁面，⑷請點選您心目中評價本所的"星星數"，再填入您的"心得感想"後，就能按"發佈好評"，謝謝。

法通法律事務所高雄所地址：高雄市前鎮區桂林街102巷42號1樓

法通法律事務所台南所地址：台南市安平區郡平路458號1樓