台灣的立法品質，向來遭人詬病，從下引幾個法，關於工資

、薪資、薪金、報酬的籠統定義，簡直就是在玩文字遊戲。

國家有必要儘速統一，免得勞工一旦要爭取合法權益時，

會因為「法」的亂打迷糊戰，吃明虧或暗虧。

首先是，薪資=工資？要看法而定，健保、勞保，是；但所得稅法，不是。

薪金=工資?，依照勞動基準法，是。

報酬=工資? 依照勞動基準法，要加幾個字，因工作而獲得之

報酬，就「是」。不過就單單「因工作而獲得之報酬」這幾

個字，衍生、相關的論文或文章，多如牛毛，超過百萬字。

因此，勞工一定要從背後的深意去談、看問題，千萬不要從

字面解析，自以為是的以為「法」就是這樣規定，然後如某

大報兩位編輯部員工，為證明被資方片面刪除的津貼是工資，

特地端出所得稅單來證明，可是被法院拒絕採信，因為「所得

稅扣繳憑單乃雇主就給付予員工之金額，向行政機關所為申報

而開立之憑據，尚不得依該憑單上所載之金額，即遽以認定均

為雇主給付予員工之工資，仍應就其金額之實際給付原因來加

以判斷」。

您知道嗎兩位編輯部員工，損失高達百萬。

★    勞動基準法第二條對工資的定義★

http://www.hnbs2006.com/newslist/newslist.php?no=749

★勞動基準法施行細則第十條★

本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列

各款以外之給與。 (也就是以下的不是工資)

1.紅利。

2獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績

獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。

3春節、端午節、中秋節給與之節金。

4醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。

5勞工直接受自顧客之服務費。

6婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。

7職業災害補償費。

8勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付

之保險費。

9差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。

10工作服、作業用品及其代金。

11其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。

★    勞工保險條例施行細則第三十二條★

條第三款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個
月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。
 
 
★全民健康保險法第二十二條★
第一類及第二類被保險人之投保金額，依下列各款定之：
一、受雇者：以其薪資所得為投保金額。
行政院衛生署八十四年六月二十七衛署健保字第84031134號
函，受雇勞工薪資所得認定標準，健保法第二十二條第ㄧ項
第ㄧ款所指受僱勞工之薪資所得，參照勞動基準法第二條第
三款有關「工資」之規定為其認為標準。
★所得稅法第十四條
第三類︰薪資所得︰凡公、教、軍、警、公私事業職工薪資
及提供勞務者
        之所得︰
        一  薪資所得之計算，以在職務上或工作上取得之各種薪
資收入為所得額。
        二  前項薪資包括︰薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎
金及紅利各種補助費。但為雇主之目旳，執行職務而支領之差
旅費、日支費及加班費不超過規定標準者，及依第四條規定免
稅 之項目，不在此限。