蘇諍解析 

案例引述nownews

資料引述來源

歡樂新聞網—探索勞工法令 

http://www.hnbs2006.com/newslist/labor7.php

2008/04/09 10:07
記者許瑜菁／編譯

這個種族歧視的案例，大略是這樣的，一家位於英國的華人餐廳，僱用華種與白人，但白人及新加坡、泰國和巴西的員工午餐只有春捲和炒麵，不過華人員工卻能吃到壽司和鐵板燒等豪華美食，老闆分給華人員工的小費也比他們高出許多，同時當白人服務生向老闆提出抱怨時，原本時薪5.1英鎊（約新台幣300元），工作時間遭到刪減。

於是這些受到種族歧視的服務生，基於凸顯英國人也會成為種族歧視受害者的目的，。

提出告訴，法院判決他支付5個人總共3萬6000多英鎊（約新台幣109萬）的賠償。

這個國外勞工勇於爭人權的案子，告訴台灣勞工權益是爭取來的，所以您不敢大聲說，就只有當烏龜的份。

台灣的法律，其實也可以與國外爭輝，就業服務法第五條說：雇主對求職人

或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、

性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視，

違者，依據就服法第六十五條，最高要處罰一百五十萬元。

※就業服務法第五條
 

為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階

級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚

姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法

律有明文規定者，從其規定。

雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：

一、為不實之廣告或揭示。

二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明

    文件。

三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。

四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。

五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料

    或健康檢查檢體。

 ...................................................................................

就服法第六十五條
 

違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項

、第四十條第二款、第七款至第九款規定者，處新臺幣三十萬元以上一百

五十萬元以下罰鍰。