遠東航空公司工會監事何XX，在88.02擔任工會幹部期間遭到公司以不能勝任工作解僱，經四年訴訟，92年間最高法院竟然判定公司合法解僱且定讞，該會監事共損失三百萬以上收入。

有些勞工想要擔任工會幹部，是因為工會法第三十五條明文規定「雇主或其他代理人，不得因工人擔任工會職務，拒絕僱用或解僱及為其他不利之待遇。」以及同法第五十七條：「雇主或其代理人，違反第三十五條、第三十六條及第三十七條之規定時，除其行為觸犯刑法者仍依刑法處斷外，並得依法處以罰鍰」而爭先恐後出任工會幹部。

因此，不少工會幹部的內心深處，總一廂情願的，自以為是的解讀法律後，認為掛上工會幹部的頭銜，工作權從此就能夠高枕無憂。所以遠東航空的這場工會監事對上公司的法院PK戰，無異是對全國三萬工會幹部的當頭棒喝---工會法三十五條不足恃。

工會法第三十五條所灑下的保護網，其最大的漏洞就是要求遭到迫害的員工，到了法院時，要自證雇主或其他代理人，是由於員工擔任工會職務，拒絕僱用或解僱及為其他不利之待遇。

讀者用屁股想一想，一個已經離職的員工，縱然曾經是在公司如何的叱咋風雲，可是一旦離開公司後，許多有利自己的資料都勢將無法取得。所以勞資PK大戰的結果，當然是資方佔上風的為多數。

因此，工會幹部與其肖想靠漏洞百出的工會法來保護自己，不如加把勁，督促工會頭頭，以團體的力量，平時就想盡各種辦法逼資方點頭，未經工會同意，不得解僱工會幹部來得有用。

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