就業是一個大問題，這在全世界都一樣，唯獨中國的就業問題有些獨特，其中一個特色就是民工荒和公務員熱的共生現象。

所謂民工荒，據說中國各地（尤其是沿海地區）找不到民工，僅僅廣東一地就「缺民工」兩百多萬人。中國一些「磚家」和官方媒體把這個現象當成中國經濟成長的一大業績，因為經濟成長了，企業開工很多，所以才有勞動力不足的現象浮現。然而實際上，民工荒顯示的深層問題卻被刻意掩蓋。民工荒最嚴重的深圳，一個「民工」一個月大約兩千多工資，民工吃住行走，往往剩不下錢。網上有民工曬了自己的收入開支，顯示一個月下來，深圳的民工還有赤字。

中國是全球工資支出占經濟總量最少的國家，全國平均只有40％左右，廣東一些地方居然只有30％，比全球平均的70％左右低很多。

這個數位顯示的問題，是中國沿海以出口為導向的經濟，本質上確實是刻意壓低工人工資，以求低成本出口贏利。

與此相對的，是中國的公務員熱。在山東省，兩百個人爭當「掏糞工」，最後五名大學生勝出。後來才知道，原來這些掏糞工是有體制內名額的，可以通過掏糞工的工作升職進入公務員系統。而近年以來，數萬大學畢業生競爭幾名公務員名額的新聞比比皆是。

在中國，一個公務員的工資比深圳民工多不了多少。2010年北京一名大學畢業生進入部級國家機構，一個月也就是三千多人民幣，但大家趨之若鶩，和深圳的民工荒恰成一個鮮明的對照。

這個對照的背後，其實不是金錢能夠說明的問題。北京的一個公務員，有北京的戶口，其退休和社保待遇、醫療保障、子女就業等方面的優勢不在話下，再加上其職務所便帶來的灰色收入，和民工的差距也就拉開了。最近看到的新聞說，公務員還有住房上的優惠，北京的公務員有政府機關負責其住房。市中心的住房賣給公務員，一平方米的價格大約四、五千人民幣，只有北京遠郊通縣房屋價格的六分之一。那就更不是民工們所能享受的待遇了。

按照市場的理論，勞動力本身的流動性，主要由其收入所決定。所以民工荒和公務員熱的背後，實際上是官員和民工收入差距所造成的。而這種收入差距，卻並非市場因素決定，而是權力決定的。因此民工荒和公務員熱，充分證明了「中國政府已經墮落成為自利型政治集團」的說法，和經濟好壞並沒有關係。

九十年代中國的理論專家熱烈討論「高薪養廉」理論，認為只要有足夠的利益，就能使中國官員自律保持廉潔。十多年之後的今天，中國以高出普通勞動者數倍的高薪豢養官員，卻養出了越來越多的貪官。顯而易見，中國「高薪養貪」的結果充分說明，缺少了制度性的公開監督安排，山一樣高的工資，只能供養出天一樣高的貪慾。