勞保費率確定要繼續調漲，以每年增加0.5%的速度，在民國125年調高至19.5%。勞保月領年金之薪資計算基礎，也將從現行的最高60個月的投保保額之平均值，將每年增加12個月，最後是以180個月的最高投保薪資平均值計算。

這樣的初步提案，雖然不代表一定未來勞保局一定不會破產，但，有頭腦的人計算一下就知道，這樣的制度會比之前的合理很多。合理的給付制度，才不會造成收得少支付過多的奇怪現象。

我也是勞工，我也繳勞保費，當然也希望繳少領多。倘若今天我們政府或勞保局有金山銀山當後盾，或有大批油田當作國庫豐富營收，讓全國人取之不絕、用之不盡的話，我當然也是希望繳很少的保費，老的時候領多倍回來。但，實際的情況並不允許這種不合理的現象持續下去。不想讓大家一起倒，那就是得修正，將其改回正道。

或許，這套版本，多數勞工仍不領請。認為自己繳多領少，很吃虧。但實際上他們所謂的「繳多領少」應該是指「繳的比前人多，領的卻比前人少」吧！因為若以一個未來投入職場後，加保40年勞保的人來計算，以目前月領替代率來說，假設他每月都是最高43900保額來算，一路40年都是19.5％的費率。

40年保費：（1800個人每月+6299公司每月）X12月X40年＝3,887,520元。

65歲月領年金約：每月27,200元X 12月X 13年（平均壽命78來算）＝4,243,200元。

上述這樣來看，只能說，應該沒虧本。更何況，我這樣計算的方式，有一大半還是公司幫勞工負擔的保費喔！而且，我的保費計算還是以最高投保金額下去算40年份的喔！但，多數人為了規避保費，通常只會在快退休前才把投保金額調到最高，以達符合最高60個月的計算基礎，所以實際支出的保費應該會比我上述估得還來得少多了。所以，勞工朋友們，真的不能再抱怨你繳多領少喔！

勞保問題看來是有點頭緒可以做好了。那其他不合理的退休金計算與不合時宜的18％真的也該好好的解決了。

這些錯誤，都不是當事人的錯，也不是當事人造成的。而是我們幾十年來的政府尸位素餐，沒有定時檢視，才讓整個制度走到現在不合時宜、荒腔走板的境界。但，知道有錯誤，就該改正。不該因為自己是既得利益者就死抱不放。捫心自問：這樣的制度真的合理嗎？

雖然這些都是社會保險，但不能拿這樣的理由搪塞，還是該學習商業保險的精神，得定期檢視你們自家的商品，發現有破產之虞，該費率商品應該要停止販售，修正費率後再推出給下一批購買者，這不是應該的嗎？

所以，乾脆讓所有錯誤一次修正到位，這些事情吵到現在，真的該一次解決了！不要再說些五四三的。國家破產了、倒閉了，那時候你還要去向誰繼續領你的18％？現在該是一切停損的開始了！