評析：勞保年金比勞保一次金領的多，但如果因為急需用錢，而先將勞保老年給付一次領出，日後又重新開始工作，只要不超過65歲，並不影響國保的加保資格。

勞國保年金》領完一次金 再工作怎麼辦？

【經濟日報╱記者 黃依歆】

領完老年一次金後再工作的人，是否能夠領取勞工保險與國民年金保險？

領完一次金，代表已辦退休，但若因為特殊原因又重新開始工作，是不能夠領取明年上路的勞保年金的。

本系列多次提到，勞保年金要比勞保一次金要來的優渥。因此，退休族不論將來是否再投入職場，都不急著領取一次金。

已退休領完一次金者，若改變初衷再工作，只能參加勞保的「職災保險」，由僱用的投保單位、或政府登記有案的職業訓練機構，自願辦理職業災害保險。

參加職災保險為勞工基本工作保障，與有退休金意義的勞保年金有很大的不同。所謂的職災保險，並不能領取勞保的老年、失能及遺屬三種年金。職災保險意指勞工因工作發生傷病、失能與死亡，或在離職後證實在被保期間發生職業病，能夠領取的相關職災醫療給付。

目前依政府的政策規劃，已領一次金的退休者，仍可以參加國民年金。因此年齡若在65歲以內者，並不影響國民年金的加保資格。

不過，勞工面對新上路的勞保年金、國民年金制度，並不需要急著立即作決定。因為不論如何，勞保年資愈長都是最有利，所以保持工作的身分愈久，只會有利無害。

目前已經加入勞保的上班族，未來領取老年給付時，可以選擇要舊制老年給付（一次領取）或是新制老年給付（按月領）。如果是在明年勞保新制上路後才加入勞保的上班族，就一律適用新制，採取按月領，但年資15年以下者，只能選擇一次金。

在明年勞保年金制度開辦後，年資超過15年並辦理領取年金給付者，若再回職場工作，同樣只能參加職災保險，不可能「第二度」參加勞保年金。在上述年資滿15年的情況下，因為已受勞保年金體系保障，就不得再領國民年金。

明年元旦以後，勞保年資在15年以下，於60歲時照新制僅能領取一次金，但仍享五年國民保險年資；勞保年資在15年以下，但與國保年資加起來，大於15年者，仍可於65歲之前，請領勞保老年年金給付，後者比前者有利。

舉例， 周 先生60歲（勞保平均月投保薪資3.3萬元），勞保年資15年，他在明年元旦勞保新制上路之前，急需一筆花費，想退休先領取一次金，可得3.3萬元×15=49.5萬元。在勞保一次金入帳後， 周 先生在兩年後、62歲時因為特殊原因想再度投入職場，此時已不再享勞保年金保障，僅能加入職災保險。

但 周 先生的國保年資從60歲退休起便開始累積，一直到65歲都在國保範圍，因此這五年內，只要按月繳交674元的國保保費，65歲後可以五年年資計算，月領千元的國保年金至過世。

當然，如果 周 先生選擇明年元旦之後月領年金，儘管不能馬上得到一筆費用，也不具領國民年金資格，但領取總額較前述一次金，加上國民年金的總額，要高出一倍之多。

【2008/10/10 經濟日報】