評析：勞工人數5人以上的公司，雇主在幫勞工加保勞保時，所收的保費中有勞保費及就保費，此一部份沒有問題，比較另人擔心的是勞工人數5人以下的公司，通常雇主都不會幫勞工加保勞保，當然就保就更不可能會加保，此時勞工若發生非自願離職事由，將因為沒有加保『就業保險』而無法領取『失業給付』，這點勞工必須注意。

國保+就保 勞工失業免煩惱

【聯合晚報╱記者陳素玲╱台北報導】

全球景氣進入寒冬，勞工的工作如果不保，該怎麼辦？「就保國保」，是失業勞工兩大保障。「就業保險」是勞工工作時就得投保，一旦非自願失業，就可領失業給付；「國保」就是10月才開辦的「國民年金」，勞工失業後從勞保轉入國保，老了可以領國民年金。

不過，勞工要特別注意的是，現在5人以下小公司並未強制投勞保，但是公司無論有幾位員工，老闆都得為員工加保就業保險。

是「受僱勞工」 就有就業保險

「就業保險」從92年開辦，每位受僱勞工都得加入。但是因為目前一般勞工都是勞保與就業保險一起收保費，因此很多勞工只知道勞保，不知道自己也有加入就保。

一般勞工都以為勞保費率是6.5%，但是實際上，法令規定是勞保費率5.5%，就保費率1%，兩者合計才是6.5%。由於5人以上員工的公司，老闆必須強制為員工加保勞保，因此一般公司員工每月扣繳薪資單上的「勞保費」，其實已經涵蓋「勞保、就保」。

至於5人以下公司員工，由於非勞保強制納保對象，老闆若不願為勞工加勞保，勞工只能到職業工會自行加保。不過，「就業保險」部分，則是老闆不能迴避的責任，依法只要是「受僱勞工」，老闆就得為其申報「就業保險」，否則就是違法。

就保和失業權益息息相關

「就業保險」為什麼很重要？最直接影響的，就是失業後能否領「失業給付」。勞委會表示，「就業保險」也是一種「保險」，保障的是失業後的各種權益，包括「失業給付」、「提早就業津貼」、「職業訓練津貼」、「健保補助費」。

「失業給付」適用在勞工發生「非自願離職」時，也就是公司關廠歇業或是裁員，勞工只要取得「非自願離職證明書」，就可以據此向公立就服中心申請失業給付，每月給付金額是勞工離職前半年平均投保薪資的六成，例如如果投保薪資是3萬元，就可以領1萬8000元，至少在失業期間有一些微薄的收入，最長可以領半年。

至於「提早就業津貼」則是鼓勵失業者儘速重返職場，因此如果勞工只領了2個月的失業給付，就找到工作，則可以向勞保局申請4個月的「提早就業津貼」，金額是失業給付的一半。等於勞工如果提早上工，除了薪水外，政府還發給一份津貼。「職訓津貼」則是失業勞工可以一方面參加職訓，職訓期間領「職訓津貼」，金額與「失業給付」相同。「健保費補助」指的是，失業期間，勞工及其隨同加保的眷屬健保費用，全部由政府補助。

勞工失業時領取就業保險各種津貼雖然不限次數，但是勞工如果領滿6個月的失業給付後，必須再重新投保就業保險滿一年，才能再申請失業給付及各項津貼。

國民年金可與勞保年資併計

「就業保險」是對勞工失業期間的保障，今年10月之後上路的「國民年金」，則是讓無法加保勞保的失業勞工，可以繼續加入社會保險，提供的是老年、身心障礙及死亡年金。由於國民年金的年資可與勞保年資併計，因此勞工失業後加保國保，對勞工累積年資也有好處。

勞保轉國保 政府自動辦

勞工失業後，如何加入國民年金？勞保局表示，國民年金業務會定期從戶政資料及各項社會保險比對，選出符合資格的國民納入保險，因此民眾並不需要操心要如何理加入國保，不但加保免辦，連退保也不需申報。也就是說，當勞工失業，公司會為其辦理勞保退保，此時勞保局就會自動將勞工從勞保中剔除，轉入國保。

勞保局表示，未來失業者因找到工作加入勞保，國民年金保也自動退保，所以千萬不要誤信傳言而任意將證件交出給所謂的代理人，以免遭不肖分子詐騙。失業勞工自動加入國保後如何繳費？勞保局表示，該局會按雙月計算保險費，主動寄繳款單，民眾在收到繳款單後，可到金融機構、郵局、便利商店以便利自己的方式繳款，或可至勞保局委託的金融機構辦理轉帳代繳。

◎ 國民年金諮詢專線 (02) 6635-0123
　服務時間：週一至週五 8:00~20:00

◎ 想了解更多關於國民年的的訊息，請上國民年金專屬網站http://www.annuity.com.tw/labor1/index.html?M_udn_newslink

【2008/10/15 聯合晚報】