評析：勞保年金計算投保薪資是以最高60個月來平均，而且年資沒有上限；同時有國保及勞保的年資，在發生重殘且無工作能力時，可分別請領勞保失能年金及國保身心障礙年金。

勞保年金》月保薪資 採最高60個月平均

【經濟日報╱記者黃依歆整理）】

問題1：請問勞保年金所計算的平均月投保薪資，是指有加入投保的時間，如果最後有空窗期未投保是否無影響？

答：不論您是選擇「年金給付」或「老年一次金給付」，是按照被保險人加保期間最高60個月的月投保薪資加以「平均」計算，參加保險未滿五年者，按照實際投保年資的月平均薪資來計算。

因此儘管您的薪資有時高時低的傾向，勞保年金計算方式都是採取您最高的薪資來核計。勞保年金計算是以「年資」來計，未滿30日，以一個月來計算，因此也無需擔心空窗期的問題。

問題2：本人已投保年資截至97年底已滿21年，目前42歲，依新制勞保年金，如果要領月退必須65歲才能領，但如投保年資最長只算30年的話，那是否九年後即不要投保，或者直接領一次退休金？

答：如果依勞保新制年金，一般是要等到60歲 （或55歲領減額年金）時才能月領年金。另外，勞保年資無上限，並不是只算30年。因此您若如期在60歲退休，您可累積的勞保年資就有39年，您月領的勞保年金也當然比一次金要來的高。

問題3：請問將來若同時有國保及勞保的年資，萬一發生重大殘廢符合領年金的資格，若兩邊年資都不長，但都有最低4,000元的保障，那麼是否可以同時領國保4,000元+勞保4,000元，等於每月可領8,000元，若非，則請問有什麼限制？

答：若您在勞保期間，遭遇傷害或罹患疾病，並評估為終身無工作能力者，可領「失能年金」。失能年金最低保障為4,000元，較一般老年年金（最低給付3,000元）為高。失能年金計算方式為月投保薪資×年資×1.55%，比照一般給付計算。在上述情形下，勞保失能年金將另外加發20個月職災失能一次金。

但若發生失能保險事故，被保人或其遺屬若同時符合國民年金保險給付條件，可以分別核計。但僅有在符合失能而不能工作的條件下，才有可能同時領勞保失能年金與國保殘障給付。

如果您在國民年金保險開辦 （今年10月1日）前，就領有重度殘障手冊或證明，您可以在65歲以後，直接請領4,000元國民年金。而保費將由政府全額支付。

如果您屬於中度或輕度殘障，可繳比一般保費674元還少的保費優惠，前者僅需繳337元、後者繳505元，65歲起按一般國民年金計算方式領取國民老年年金。

勞保局表示，若同時符合資格，您在兩個體系內流動時，可以分別核計勞保失能年金與國民身心障礙年金。但您若同時發生失能或死亡保險事故時，就僅能擇一請領。

【2008/10/20 經濟日報】