筆者以往曾在一家大型國營上市公司服務多年，幹到中高級管理幹部亦曾派赴國外獨當一面。根據多年經驗，認為在中國人的公司裡，大都有着下列的管理上應注意的地方亦可說是罩門。玆詳述於後用供各方參考：

1. 不重視有規則之競爭(即使對方獲勝，亦懷疑對方另走門路)

2. 傾向非邏輯之思考方式(領導者多喜不按牌理出牌，不喜循序漸進)

3. 重視表面勝於實質(不屈於理，而屈於禮，面子重於裡子)

4. 關係勝於組織(地域、小圈子、派系、山頭等阻礙管理指揮系統)

5. 泛孝主義勝於理性主義（重視年齡、年資，不重視能力)

6. 中勝於洋(表面以洋為優，骨子裡持拒斥態度)

7. 情理法勝於法理情(處事依情不依法)

8. 重視私德重於公德(講究個人修養，對公眾之事無動

   於衷).

通常這種公司都有一個特殊現象，那就是黑函滿天飛，你所服務的公司有這些毛病嗎？如果有的話你就要當心了。基本上這一類的公司競爭力都不強，太平歲月沒有多大問題，但是碰到艱困或競爭激烈時，就不太容易適應。

當然有政府支持則另當別論。如果你年紀很輕，職位也無足輕重，而你又自認能力很強的話，那麼待在這種公司憑良心說是很無奈的。這個時候最好的建議就是加強你的EQ。