年後的轉職潮你感受到了嗎？

我的一位朋友是資深HR，在一陣人才汰舊換新的淘寶過程中，他整理出一個現代挑選人才的標準以及合理期待。

他說，以前員工常見的有兩種：一種是不耐煩的人，但他可能很聰明很有創意動作也快；另一種是耐挫折的人，他雖然不見得聰明，但一次次淬鍊學習勤能補拙，也可以成就一些需要耐心及錯誤中學習的工作。

但是現在兩種都沒有的人，越來越多了，也就是既不耐煩也不能容忍挫折，而且一般來說，若有可用之才，擁有這兩種特質如兩個圓，那交集處幾乎也只變成一條如月牙般的小細縫。

這隙縫就是你可以找到工作的機會，多一點點的耐心，或者多一點點的挑戰挫敗；如果既不想挑戰，也不想承受耐煩的話，那就很難有工作長久的適合你，很可能的結果會是頻繁的換工作但仍不愉快，習慣罵慣老闆、壞同事、時運不濟、大環境差。

但是最終，還是要自我認識，才是第一要務。自我認識，不僅僅是做性向測驗，自我認識還包括對於自己個性當中的優點跟缺點有所了解，並且保持彈性、適度妥協。

若是兩種能力都缺乏，請多加強認命的功夫；若是兩種能力都不錯，那麼可能可以考慮創業喔！

不過，這篇文章看到這裡，共五百多字，你至少已經通過最基本的耐煩測驗；且若是有一字一句打中你，還沒有放棄看完全文，那也算是通過基本的耐挫折測驗了。

#「不耐煩」與「耐挫折」中間的縫隙

# 這縫隙若還算寬，就是人才啦

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