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2021/02/22 10:00:00瀏覽107|回應0|推薦2 | |
年後的轉職潮你感受到了嗎? 我的一位朋友是資深HR,在一陣人才汰舊換新的淘寶過程中,他整理出一個現代挑選人才的標準以及合理期待。 他說,以前員工常見的有兩種:一種是不耐煩的人,但他可能很聰明很有創意動作也快;另一種是耐挫折的人,他雖然不見得聰明,但一次次淬鍊學習勤能補拙,也可以成就一些需要耐心及錯誤中學習的工作。 但是現在兩種都沒有的人,越來越多了,也就是既不耐煩也不能容忍挫折,而且一般來說,若有可用之才,擁有這兩種特質如兩個圓,那交集處幾乎也只變成一條如月牙般的小細縫。 這隙縫就是你可以找到工作的機會,多一點點的耐心,或者多一點點的挑戰挫敗;如果既不想挑戰,也不想承受耐煩的話,那就很難有工作長久的適合你,很可能的結果會是頻繁的換工作但仍不愉快,習慣罵慣老闆、壞同事、時運不濟、大環境差。 但是最終,還是要自我認識,才是第一要務。自我認識,不僅僅是做性向測驗,自我認識還包括對於自己個性當中的優點跟缺點有所了解,並且保持彈性、適度妥協。 若是兩種能力都缺乏,請多加強認命的功夫;若是兩種能力都不錯,那麼可能可以考慮創業喔! 不過,這篇文章看到這裡,共五百多字,你至少已經通過最基本的耐煩測驗;且若是有一字一句打中你,還沒有放棄看完全文,那也算是通過基本的耐挫折測驗了。 #「不耐煩」與「耐挫折」中間的縫隙 # 這縫隙若還算寬,就是人才啦 |
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( 心情隨筆|心靈 ) |