最近Google在台灣大舉徵才引起矚目，搞得鴻海董事長郭台銘發下豪語，只要拿到Google的錄取通知而到鴻海報到的人，願意給比Google還多三倍的薪水。只是筆者在想，只是薪水就夠了嗎？郭董以為每個人都只會因為薪水而跳槽嗎？

台灣長期以來大多數的國人拿到低薪的事實，許多民眾在媒體的報導下也有所認知。除了薪水低以外，即使拿高薪者，往往也必須要過著每天高工時的生活；鴻海過去的「血尿傳奇」更是常常是被人調侃的例子。有些人縱使拿了高薪，卻無法享有好的生活品質，生活上不斷地加班再加班，賺來的薪水到底是給老婆花？還是拿來當以後躺在醫院的醫藥費，誰也說不準。但是沒有品質，缺乏良好互動的家庭生活，換來的是公司老闆賺大錢或是更高的股價，真的是我們所要的嗎？

因為地方首長反映，加上中央也認為有必要增加人民的「小確幸」，這幾天行政院核定了明年的國定假期並從原本的109天變成115天。對於許多國人來說，能夠讓假期增加又不用補假自然是相當開心。不過，也可以理解為什麼會有企業主哇哇叫；畢竟員工少了工作天數，但仍然要算薪水，對僱主來說等於是又多了幾天「公司沒有收入、產出，卻仍要支出的負擔」。

但是像郭台銘這類企業主有沒有想過，為什麼有人就是嚮往著去Google？寧願少些薪水也不願意花更多時間在公司裡付出。畢竟有些東西，並不是用錢就可以買得到；如果在一家公司工作，失去了家庭生活、失去了陪伴孩子成長的時光、回到家老婆已經就寢，早上起來的時候大家忙著家事、忙著帶孩子上學，沒有多少溝通的時間，甚至讓老婆跟守寡沒兩樣。就算是三倍的薪水，優秀的人才還是會有所取捨，可能還寧願有多點自己的時間與假期。

大多數僱主會希望員工多花點時間在公司，為公司效力，增加產能；公司賺得多，也願意讓員工能夠享受這份福利。但如果大環境的氛圍，讓大家寧願多些自主享受的時間，公司領導高層是否該檢討，有些事情，真的是錢再多也買不到，有些職位，也不是一直坐在辦公室或會議場合，就會有產出或優秀的作品。甚至在數位化、自動化的時代，公司需求的員工可能也與以前不同了，有時候能為公司增加產值的人才，說不定其實可以用新的方式去安排工作形態。

與其哀怨優秀人才寧願去Google而不來鴻海，也許讓外界少些「去鴻海賣新鮮的肝」這種印象。不只強調三倍薪水，也讓員工有充足假期，甚至「強迫休假，公司薪水照付」。條件夠好，若能讓人在薪水與假期、工作與家庭間取得良好平衡，使好的人才願意主動投靠，甚至媒體曝光大幅報導，這對鴻海這類大企業來說，絕對是正面的宣傳。