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| 2006/11/13 18:49:32瀏覽2509｜回應1｜推薦11 | |
| 在我先前工作服務的公司，每個全天候職員工每年基本上有三十個工作天的假日，對，沒錯，是「三十」，而且是「工作天」，週末不含在內，如先前提過，等於六個星期。這是德國很普遍的規定，讓一些美國人和其他以十四天休假日為原則的亞洲人羨煞透了。
有些公司不付加班費，但是訂了一個受人歡迎的規定，就是採用彈性上班制。凡是積足了八個鐘頭加班時間，就可以換得一個休假日。 這個規定難免提供一些愛混水摸魚的人一個好機會。記得有些同事，一大清早七點就到辦公室坐鎮，下午三點半到四點就自動下班，不見人影，電話也沒人接。究竟一大早是不是乖乖地在上班工作，就不得而知了，反正大部分同事還沒到，沒人管。 在這種優待的條件下，有心人士就可以好好地作度假計劃，多加點班湊多點額外的休假日，一次休三、四個禮拜假的人不在少數。尤其是學校放暑假期間和耶誕節前後，有小孩的父母們都會戰戰兢兢履行義務，帶著家人度假去。小孩子在同學面前還會互相比較，誰的假期有趣，到了那些地方玩，作了些甚麼有趣的事。少數沒法兒出遠門度假的兒童就會感到失落鬱卒，好像某種權利被剝奪似的，跟不上陣。 即使是在大人的世界裏，度假也是永遠不可褫奪的公權，通常只要員工提出度假申請，許多中大型的企業主管莫不畏敬幾分，該給的當 給，該批的當批，不然，該企業工會委員會（Betriebsrat）是會接受員工老百姓投訴委託，為維護員工身心健康，避免過勞死，而出面伸張 正義的。根據勞工法，凡擁有上百個員工的企業都得責成成立一個代表勞方的監督機構，來保障勞工的應有權利。至於小型公司資方在這方面所承受的威脅就沒那麼嚴重，畢竟小公司的章程制度比較不那麼嚴謹完善，人手少，老闆的喜怒臉色也比較重要。 還有另外一種常見的假叫做病假。人不是鐵打的，多少是會有病痛風寒的，生病了就理當休息靜養。但是，許多德國人常故意低估了身體本身的痊癒力。一天內能夠恢復過來的小病，如小感冒、胃腸不適 等，可能要拖到兩天才能恢復來上班。若要拖上三天的話就麻煩些，因為依法律規定得去看醫生拿病假單，並在當天郵寄到服務公司的人事部請病假。我常納悶，為什麼星期日或星期一開始患流行性感冒的人，馬上可以推測到整個禮拜都好不了，假條馬上開到星期五，也就是說到下個禮拜才會回辦公室上班呢？聽說還有醫生連病人都沒開口要求，就作主張開一整個禮拜的假條呢！ 有一位女同事的先生很絕，說有一回鬧肚子人不舒服，病假單就從禮拜一開到禮拜五，他剛好趁這機會和銀行約定會面談話，處理私人財務問題，這回可讓他賺到了便宜。而我自己剛開始在一家中型企業上班時，有一次生病，醫生開了三天假單，過了兩天，覺得精神恢復，可以上班，就一楞一楞地到了辦公室。碰見同事，沒想到同事們說既然已經請了三天假，我最好呆在家裏，理由是病假自第三天起就由健保公司支付生病期間的薪水，若被查到病人才生病兩天沒來上班，就不承擔這份兩天的費用，而由病人服務的公司負責支付病假期間薪資。為了避免不必要的糾紛，病人請了幾天假就待在家幾天。真是怪異，有心發奮勤勞還得注意到這些規矩，不然，薪水少領，還搞不清楚是犯了哪一條罪過。 很多德國醫生是很能善解人意，體諒病人的。只要病人能說出幾項常見標準症狀，如頭痛、頭暈、肚子疼、拉肚子、失眠、耳鳴、腰酸背痛等等。有時，病人詞窮想不出來，少數醫生還會幫忙想。有些德國醫生還真是可愛，當我還在半工半讀唸商業管理學院時，眼看交畢業論文報告來不及了，只好求救於一位熟識的醫生，請他開病假單給學校以要求延後交報告期限。這時我為了生活費還必須每天照常上半天班，下班候才回家趕寫報告，弄得身心疲憊，焦頭爛額，又怕公司事情沒做完，挨壞脾氣的老闆罵，又怕畢不了業。醫生瞭解我的狀況，開了假單，還很好心地告訴我，有需要延長時再跟他講，我心想，真是仁心仁術的好大夫，好心有好報，願他病人顧客滿堂生輝，永續長生，藥到病除。 這位醫生的診所就開在大學附近，大概頗受到學生們的愛戴，顯然每到了學期末交報告時，來看病的莘莘學子也特別多，他也多能幫上點忙，讓年輕人早日完成學業，踏上人生的新里程。 不過，這種情況並不只於學生，連在上班族的世界也履見不鮮。基於尊重個人隱私權利，主管不得過問病情原因，除非病人自己講出來。公司的人事部見病假條必須照准呈報健保公司，更不能挑戰醫生的權威性。倒是朝夕相處的同事們略知內情，會在旁竊竊私語，説是某某同事隱疾老毛病又犯了。這兩三年來就業市場景氣很不好，依據統計報告，病假期竟然也縮短了，原因大概是，為了怕被炒魷魚，人人自危，也不敢亂請病假了。當然啦！如果得了流行性感冒還來上班，結果把感冒都傳給同事的人也是怪討厭的，還不如在家好好修養。 我個人認為，三十天的年休假很好，只要工作效率高，該做的事能按照計畫做完，就應該讓自己休息充電，這樣一來，不但能恢復體力，尤其在精神放鬆的時候，創造力就湧上來了。 |
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| ( 休閒生活｜雜記 ) |
