各位親愛的讀友 / 網友們大家好：

待會兒就要吃年夜飯了，在此向大家拜個早年!!祝 大家 虎虎生豐，虎到旺到!!

對了，除夕一樣開工，繼續貢獻一篇「兩岸法律研究」的小文章吧……愈研究中國的《勞動合同法》，愈覺得中國對勞動者的保障實在比較佳。例如說，在中國做生意，簽了勞動契約後，可不能亂裁員喔!! 裁員要有法定原因，規定比台灣嚴多了。否則就要賠2個月的工資喔!! 本篇登於2010年2月13日《旺報》：

        案例：新員工試用期滿，與公司簽了一年的書面勞動合同。但一年不到，老闆覺得公司人力過剩，就把小李辭退了。

    　問題：違反合約，員工小李可以申請賠償？

    　解答：勞動合同依法簽訂立即具有法律約束力，當事人必須履行合同規定的義務。因此員工若沒有違法違紀、或工作有過失等各種法定原因，老板裁員必須負賠償責任。按大陸《勞動合同法》第87條規定，若老闆沒有法定原因辭退員工，員工每上工一年，就要支付2個月工資的賠償金，未滿一年以一年計算。因此，老闆須額外支付2個月的工資給小李。

    　台灣《勞動基準法》規定雇主亦須有法定原因才可終止契約，不過相較之下，大陸的《勞動合同法》對雇主比較嚴、對勞動者保障比較多。

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