引用文章大學錄取百分百，好嗎?

寫在文章的前面，我要先感謝網友BigMac 提供的這個想法，他提到1966年青輔會針對當年度大學畢業生所做的調查報告，發現文、法、商、農科的大學畢業生，就業困難需要輔導的竟然高達三分之二，而請求輔導的人，有超過四成希望進入公家機關，而且大多數希望在北部工作。

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這兩天卡卡院長吳敦義明確的表示軍公教不調薪。
這個決議出現後，想當然爾，軍公教人員為之扼腕，民間勞團應該也沒有施力點可以要求勞委會修改基本工資，最爽的還是本地企業，因為軍公教不加薪，就可以大大方方的對勞工說：「軍公教都不調薪了，你們憑什麼加薪？」
這樣一來苦到誰？
當然是馬先生，因為馬先生沒辦法像經濟學者說的，可以藉助軍公教調薪刺激消費帶動經濟成長。
如此一來，內政部也只能悶悶的解釋：「如果不是為了馬先生慈悲為懷，放寬貧窮家庭的認定標準，也不會在第二季出現近十一萬戶批低於貧窮線的家庭。」

那麼，卡卡院長要怎麼解決這個經濟問題。
很簡單，當然是擴大就業給他辦下去，22K也給他繼續下去，反正這些錢都不是從卡卡院長他口袋裡掏出來，萬一沒搞這些，失業率到年底壓不到五趴，就保不住烏紗帽，到時候，院長辭職，一堆閣員恐怕也得跟著回家吃自己增加馬政府的失業率。
唯一最爽的還是失業率勇冠全台的高雄花媽，穩坐釣魚台，繼續在高雄死撐四年等連任。

這一連串從失業率到貧窮線，還有軍公教調薪的問題，讓我想到前陣子看到中國時報有幾篇讀者投書，為了政府搞22K和擴大就業方案，「導致」中部一帶的作業員缺工。
首先發難的是一位「文字工作者」，這位作者痛批這些領22k或擴大就業方案的人是：「台灣勞工素質中，工作態度和理念，是否越來越往下沉淪，而無法支撐起經濟升級動力？ 」
甚至還要讀者：「檢討傳統價值淪喪引起的競爭力問題？」
所以，中國時報的主編就賞他一個很有爭議性的標題：「就業市場浮現軟柿子效應」。
後來，有公部門約雇人員投書反擊，強調：「我們這些在公部門的人，工作也有壓力，我們可不是挑軟柿子啊！」

不論公家機關是不是爽缺，就網友BigMac提供的歷史資料來看，44年前的台灣，大學之門比起今天，只能說是門縫，沒有這麼多高學歷人口的民國五十五年，竟然不分科系的大學畢業生已經有66﹪的比例，有「就業困難需要輔導」的問題，而這些大學畢業生居然有40﹪希望「進入公家機關」。

我實在看不出那篇「就業市場浮現軟柿子效應」的投書有什麼道理，尤其那位作者強調讀者要「檢討傳統價值淪喪引起的競爭力問題」，既然44年前的大學生畢業生都有就業困難，顯見當年的大學生缺乏「競爭力」，檢討到今天，人人都唸大學了，還要繼續批評大學生的素質太差，太好逸惡勞，批評大學生就是挑軟柿子只想領22K，批評大學生不堪造就不想當線上作業員。
如果說，這位項城先生很有競爭力，那麼，項城先生應該在哪裡恭喜發財呢？

我一直很佩服網友的人肉搜索功力，每次看網路版的中國時報，就會看到有網友留言，最讓我感到嘖嘖稱奇的是，居然有人能把使用筆名的作者原名給公佈出來，於是透過這些神奇的網友公開的訊息，才知道這位「項城」先生原來是台灣某鄉鎮有著很涼職缺的公務員。

也就是說，這位公務員在痛批的民眾只想找爽缺賺公家錢，卻不知道民間工作相當不穩定，老闆隨時都可以要你走人。

換句話說，公家機關的壓力大，薪水不見得多，至少也穩定，如果不是這樣，為何一個交大博士候選人甘願去當列車長？為何台鐵有辦法一口氣找來記者採訪五個七十年次的正妹列車長，因為這些正妹認為，還是公家機關的工作穩定。

簡單的講，就算今年軍公教不調薪，至少比起我在報紙求職欄看到人力招募公司聘請線上作業員月薪以勞基法最低工資起跳的要來得多一點，而且也比較穩定一點，不用擔心景氣下滑的時候，面臨無薪假或回家吃自己的危險。

正因如此，項城先生自己也在投書說：「好逸惡勞本是人性，就像是為了月退和保障，許多人拚了命去擠公職窄門。」既然項城先生自己當公務員，還去指責別人「缺乏傳統價值」以及「喪失競爭力」，這沒什麼道理，更沒什麼意義！

就像1966年的大學畢業生都認為66﹪有就業困難，有40﹪想進公家機關，這種「傳統價值觀」與「競爭力」拉到今天，為什麼會被痛批？而在當年就可以裝作沒事？
這種此一時，彼一時，乃至於自己是禿頭卻指著和尚罵禿驢的說法，實在可笑。

如果四十年前的大學畢業生當公務員撐到今天，早已退休，但是他們的子女繼承衣缽或者傳承傳統價值觀的家訓，再度進到公部門吃公家飯呢？
就像項城先生在過去的投書提到自己的尊翁也是公務員出身，想想看這種克紹箕裘的方式搞下來，還能指摘別人是「挑軟柿子吃」，罵別人想方設法進公部門是「該檢討傳統價值淪喪引起的競爭力問題」，台灣想進步？
太難了吧！

看看今年審計部的資料顯示，政府機關逐漸將業務改採外包方式進用派遣人力辦理，導致中央政府各機關進用之派遣人力、臨時人員等非正式員額，已達正式員額之24.54％，考試院也已經超過30﹪，就算不能考進公家單位，至少也能換個方式進公家機關，當然，這種約僱人員是錢不算太多但事情超多，不管怎樣，總是比萬一又來一次經濟泡沫吹破以後大放無薪假要好太多。

就馬斯洛的需求理論來看，當我們的民眾還在這裡找工作，還在想擠進公家機關，就算是短期就業或約雇人員都好，這就代表，我們目前很缺的是生理方面的需求滿足。
如果，每個人都能得到溫飽，才有可能向更高的需求層次提升上去。

那麼，在批評現在大學生素質太差只想領22K，或者批評民眾只想在公家機關死撐當約僱或短期就業的同時，想想看44年前還不是一樣的心態，有什麼臉侈言競爭力或批評別人太爛？
不也都是只為了混口飯吃嗎？

只是在軍公教薪水比底層人民要來得好的時候，國庫因為財政部的減稅部長拼命減稅產生赤字，還有今年的經濟成長率是因為去年的比較基期低而灌出來的虛胖，加上過去統計只要不含國營企業的軍公教調薪3﹪，將讓政府增加214億的國庫支出，讓財政困窘的地方政府更有機會向馬先生喊窮。
那麼，我們是不是應該請軍公教人員共體時艱暫時凍漲，不然，納稅人不僅養不起，馬先生也會為了籌錢而抱著頭殼燒。
而且，依照前述的馬斯洛需求理論來看，目前軍公教人員的薪水足堪溫飽，以致低於水平的民眾希望謀得公職過點平穩的日子，如果要給軍公教人員加薪，那麼，我很希望已經溫飽的軍公教人員能夠拿出比目前還要高的本事，讓出錢養你們的納稅人看看你們是如何的「實現自我」以報效國家的養育之恩和人民血汗辛苦的繳稅。

總不能老是學某某人坐在辦公室吹冷氣看報紙投書媒體賺稿費，罵民眾只會到公部門挑軟柿子吃降低國家競爭力敗壞傳統價值觀，然而軍公教不調薪會影響士氣，難道不曉得從1966年來中華民國的國民不當公務員會有就業困難。

也難怪今天許多台灣產業會缺工，原來就是1966年傳承下來的國家競爭力與傳統價值觀，哇！

至於馬先生，要收拾從1966年的傳統價值觀所影響的國家競爭力，可能要跟大陸簽十份ECFA才能解決44年留下來的問題，馬先生就抱著頭殼繼續燒吧！
而花媽，老子沒找到工作之前，不可能投你一票，就算找到工作，拜你提升高雄市失業率勇冠全國之賜，照樣不投給你，讓你感受一下失業的痛苦！

2010/08/18 《部落格名嘴》電子報精采網評速覽

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