首先要先恭喜咱們連7+0，期待日後每一天都可以+0.
我想連日來最火紅的新聞除了”時間管理多人運動”之外，
就屬紓困方案了。
紓困方案有一個很特別的現象，開雙B的，拎名牌包的，
存超多錢的，還有一種買地買到沒有錢的都可以去申請，
(不知道後來有沒有過)
反而一堆基層的勞工朋友們沒得申請，
所以原本是政府的一樁美意，變成有許多勞工朋友開始抱怨並提出”不公平”之說!

我們簡單定義一下何謂”不公平”，
其實指的就是有一邊沒有得到想要的利益。

回顧職場，新手主管要特別留意到的事情，
企業的任何政策，多少都會存在著不公平的一面，
換句話說，也就是很難有政策是人人滿意的，少之又少。
通常的狀況都是越多人反對，則政策執行起來越困難，
因此新手主管在擬定政策或是變更流程時(佈達之前)，
可以先做幾件事情加以評估之後，再行頒布。
1.找熟悉該業務的同仁群進行討論
2.找執行面的同仁參與討論(沒有時間壓力下)
3.分析出明確的差異(利大於弊)

當兵學的”拔草測風向”有時候也可以善用於職場上哦!有機會我們下回分享。

#政策不要朝令夕改
#一旦宣布就要貫徹執行
#職場生活 #新手主管 #菜鳥主管 #基層主管

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