到底職場適不適合”舒服的穿著”則有待商榷，
今天則要和大家分享職場常見”灰色地帶”的因應方式。
Po帆曾經遇過一個案例，
有位主管遭公司要求要改善同仁穿短褲及拖鞋來上班的問題，
結果這位主管在處置上不夠精準，差點引起軒然大波。

這方面的問題其實不難處理，關鍵在於”說法”。
換句話說，如果公司的規章有明令禁止短褲與拖鞋，
那這部分的處置就可以因為有條文而依規章辦理，
而如果公司的規章沒有明文規定(灰色地帶)，
則在處置方面得放慢步伐改以先柔性勸導為主，
制定規章並設定緩衝期為輔。
許多的新手主管在此兩種用法上容易造成混淆，
變成該強硬時沒有強硬，不該強硬時卻很強硬，容易吃虧。
未來還得多加留意哦!

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