先講個小故事，首先，我有一個朋友以前在聯電工作，後來因為聯電來大陸建廠(和艦)，因為當時狀態特殊，他只好先離職再到大陸上，由於犧牲是蠻大的，當時聯電公司承諾給予一些優渥補償(主要是股票)，但是後來因為政府盯得緊，加上和艦發展也未如預期，終於有一天，公司把他們招集後宣布要調整補償，大幅裁減原先允諾的補償，我這個朋友脾氣不小，當場就翻臉，認為公司欺騙他們，當場抗議，但是公司已經決議，所以他只好黯然離開，甚至為了表示憤怒，他拒絕領取任何補償。寫到這裡，我想大部分人都會為他的遭遇感到不值，配合公司政策，最後卻因為公司有成本壓力而被強迫降低補償，這種事如果在台灣，我想慣老闆之聲絕對不絕與耳，大家也會為他感到被背叛而不值。

      好了，我舉這個故事，只是讓大家好好想想，如果是私人企業，社會上大家根本不管老闆是否會因為執行當初的承諾而倒閉﹐大家的重點是老闆有無誠信執行承諾?反正是老闆倒又不是我倒，是老闆的錢又不是我的錢，這些人絕對不會被說成是既得利益者(老實說我朋友到大陸工作薪水是增加了不少)，而且不會被說成貪得無厭，而會被當成是受害者，社會運動人士也會聲援。但是反過來說，當今天是公務人員時，為什麼所有判斷準則都顛倒過來了，公務人員退休辦法有問題是辦法的問題，但是這些人只不過是依法而已，修改法律是一種解決方案，但是先把這些反對人說成是貪得無厭，不公不義絕對是一種政治鬥爭手法，當初制定法條的人會許考慮不周，或是有政治目的，但是適用這條法律的人卻只因為是當事者就被汙名化，這就不對了!當然，有人抗爭就一定會有人激情演出，一些之微末節的暴力衝突，就讓他依法辦理。

      我事實上也同意應該修改一些退職辦法，但是原因是因為時代在進步，法律當然也要調整，事實上，我建議廢除所有年金制度，我認為國家根本就不該介入年金，當人們知道自己要為自己老年負責實，他就會想辦法，根本無需政府操心，至於有些人認為公務人員應該犧牲小我來讓年金能存續更久(但我認為年金系統終有一天要破產)，這純粹只是別人的小孩死不完的邏輯，說這話的人不會捐款給國家不就可以延續年金，自己不做卻要別人犧牲，這沒有道理。

      當然有些人還是會說這些公務人員錢多事少還有優渥退休金，勞工如何可憐，但是這種比較是沒有道理的，每個人選擇自己的工作，加上機運，結果當然不同，許多所謂的電子新貴也只不過是好運罷了(我身處於此行業，見太多了)，論學識，論能力，不一定比人強，但是只因選擇半導體而發家致富，你會覺得這不公平嗎?好好問自己吧!