員工檔案：掩來伏浪　我的方式……

績效考核之後有些事接著上演，表現特別優秀的高層召見摸頭，十分不堪的由主管督促或者揮刀斬斷關係。另外老大交代人資協助處理幾類員工：主管無能力面對或領導；表現不怎麼樣卻自負有特殊技藝，在與主管或同仁共事上恃才傲物；以及沒有什麼明顯貢獻，工作像在遊戲績效愈玩愈回去的人。今天預備找幾位同仁來聊天，討論有關考績的話題，他們未必被主管或老大所喜愛但都很有趣。

舞會狼蛛進辦公室的時候對我擠眉弄眼，臉上五官看起來像在合演默劇，肢體宛若活動舞台，手腳擺盪間加深了戲味，整個人散發一種愉悅的氣息。但跟在後面進來的主管，臉色述說著不同故事，某種你懶得問後來怎樣的那種無聊事。「你最好收斂自身言行認真看待交付的工作，搞清楚這裡不是主題樂園，要遊戲職場甚至人間，先掂掂自己有多少斤兩、俱備什麼才能技藝，別以為電視、電影中主角的生活每個人都能過！」。

主管撂下話後離開，舞會狼蛛盯著移動的背影好一會，才回頭滿臉無辜的問說：「他很討厭我嗎？」。「他只是希望你把腦筋轉緊些，否則你在公司的職涯很快會被自己玩到掛」，詳加討論如何栓好鬆弛的神經以及具體做法後，我目送踩著愉快步伐走出去的同仁，心想當別人非得加入自己的遊戲時，為了讓每個玩家都能在其中找到樂趣，更改規則是不錯的選擇。

騎猴摘果默默走進來，點頭眨眼擠眉抿嘴吐舌一小時，就是不吭聲但看得出別有心思的聽著。「主管如果像你這樣會說話就好，每次交待工作都講不清楚重點，還好我夠專業也懂得多，才沒有迷失在言語中把許多事搞砸，不過他生氣的模樣蠻可愛有點看上癮」，「但主管認為你仗著技藝把人瞧扁，連帶影響別的同仁讓單位內風氣變糟，說實話表現的像顆老鼠屎並不可愛！」。騎猴摘果嘟嘴淺笑，保證自己會成為讓粥美味的香料，「就像胡椒雖然嚐起來有點小辣，但有著獨特芳香，成為廚師烹飪時不可或缺的好幫手」。

影片書籤在電話中懇求：「他剛過去，拜託想辦法把瘟疫送走，主管軟弱沒有作為現在就只能靠你了，趕快證明人資有存在的價值！再不解決我們幾個已經挑好黃道吉日，要一起遞辭呈！」。

已打過太多次交道，流星拉磨的個性及風評我清楚，他講話尖酸刻薄、個性強烈又喜歡指使別人，常跟同仁發生爭吵但確實有能力，解決過不少棘手的問題，主管基於惜才一再容忍其行為，只是這回連他自己都不給機會。「每天拉著大票落後的人往前跑，我覺得好累！想休息一陣子充電，給我離職申請單其他話你就省了吧」，再三確認後我遞過表單不再說什麼，心中除了祝福也有感慨，原來人如果走太快或太偏，不止會累還可能迷失自己，最好的方式是休息，等別人靠近或重新找到方位向目標靠近。

雖然工作績效總在及格之上，但主管總認為掩來伏浪可以更有貢獻，只是他心中那把尺跟上司的不同，每每努力到一個程度就適可而止，主管希望我能幫忙因此人資發出約談通知。「為何總是到某個地方就不向前走？」，我直接問重點跟聰明人講話無需拐彎抹角。

掩來伏浪笑得有些神秘，想了一會才開口：「我對升遷沒什麼野心，總把腳步停在主管的身後，保持距離不想超越，他有多大能耐、格局我就有多好的表現，上司擺爛小弟一定跟進躺平」。

「你把力氣用在保持距離，應該有其他原因」。

「面對難以共享樂的人你會怎麼做？和蝸腸鼠肚的人相處你要如何因應？終日與言而無信的人互動你能相信什麼？答案留著吧！等約談那個人的時候，再跟他討論。我的方式就是保留力氣、保持距離，只要保住工作就可以」。

掩來伏浪停留沒超過十分鐘，提醒我同仁對績效考核有自己的看法與應付策略，在保住工作的前提下，以自己的方式展現個性、才能，展現那些考核制度難以或無法衡量的事，這也可看成員工對企業的一種考核，成績如果不及格，開除公司將是無法忽略的選項。