員工檔案：石田蘆筍　挖角

「最近有人找上門表明挖角的意思，我考慮了幾天才和對方討論有關細節，這樣的條件你看怎麼樣？」，石田蘆筍將一張A4紙推到面前，標楷體列印著職銜、工作內容、可享有的福利，以及所要求的成果與對應獎勵方式等十多項，只是上面沒有公司名稱、欠缺報到日期也少了薪資等項目。可以看出買家對工作權責及薪餉福利大小事都兼顧到了，精準的將一方想望或不滿，化為香餌、架構羅網，獵人！

全篇看完我可以理解獵物面對誘惑的感受，只是被挖角反過來找人資打量餌食，老同事大概被可能到手的利益沖昏頭，弄亂了他與我的角色。「對方提供的舞台不小，拿出手的薪資福利頗為可觀，相對要求的績效也合理，應該是我問你想怎麼樣才對？」。

石田蘆筍笑著看我沒說話，緩慢的收回紙張摺好放進口袋，「同事一場有什麼地方要注意，能否請你給點意見」，「照內容看來兩邊已經談的差不多了，我沒什麼可以建議！只想請閣下深思：你是否有那份能耐扛下對方交付的擔子？或者說你真的瞭解那些條件背後有什麼？」。

「別這樣！我可以理解你的感受，畢竟人資的工作之一就是留才，當著面談挖角、跳槽似乎很不給面子。只是這些年來我對公司文化極為失望，而對方提供的機會很有吸引力，撇開薪資福利光是職務的挑戰性就教人難以拒絕；其次歲數愈來愈大，過沒幾年還想出去闖盪，可能換成我去求別人，那樣的情況下會談出更好的條件嗎？最後才是經濟方面的因素。基於這三點理由，讓我認真考慮接受對方的邀請」。

石田蘆筍加入公司三年多，專業技術及辦事能力讓同仁極為稱許，沒有背景、不擅social、未加入任何派系以及逆來順受的個性也是眾所周知。我幫他送過多次晉任案，但總會冒出幾個沒做事卻邀功的有力人士、欠缺專業卻聲稱竭盡心力的團隊leader、偶爾現身卻強調自己是關鍵功臣的投機者。每回石田蘆筍都獲得獎勵，但最想要的肯定總落在別人身上，次數多了只好自己解嘲說：我是最佳墊腳石，想往上竄大家都知道該踩在誰身上！

「請弄清楚我的提問！你現在是小池子裡的大魚，一旦跳進江湖擠身撕殺更為激烈的職場，會面臨什麼狀況可曾想過？其次對方提供類似主管職的機會，你真的以為自己能夠勝任？有考慮過自己是什麼個性以及空降後要如何服眾嗎？別以為光靠技術專業就可解決管理問題！最後你有去查過對方向外求才的真正原因為何？底牌未掀開前不要太相信對方的說詞以及自己的想像！這是人資的建議」。

老同事靜靜聽完沒說話，微笑且黯淡的眼神背後意涵曖昧難明，我忽然覺得專業或許能釐清模糊的事，也許更應關照長期被別人踩在身上的諸多感受。跳進江湖博鬥惡浪是需要一股氣，石田蘆筍自己可能也不清楚那是意氣、勇氣、怒氣、怨氣或傻氣，但己在胸中滿溢並持續激盪、衝擊，終於促使他跳出去。

我打破沈默要來剛才那張紙在背後寫了幾個問題，無關挖角或留才條件全是自己想明瞭的事，請石田蘆筍深思後將答案告訴我。包括離開這裡最不捨的是什麼、留下的人會懷念什麼、即使不會改變去職的決定仍希望人資做些什麼，以及離開的除了人還有什麼也可能隨之消失等問題。

石田蘆筍點頭會先給答案再送辭呈，即使只收到辭呈我也會為朋友感到高興，因為他一定經過更縝密的思考才做出決定，至於其餘問題留下來的人會慢慢回答，只是答案浮現的過程應該會有些人覺得不舒服。