員工檔案：轉色櫟樹　人資必須負起責任！

耐心等待終於獲得回報，過年後一個月總算有合適的職缺出現，我反覆細讀各主管提報的徵才條件、預定薪資、報到時間與需求人數，確定有幾個位置值得爭取，現在只等好時機出手。畢竟是有求於對方不能操之過急，先讓用人單位主管見識過不同應徵者的姿態，也許更願意考慮轉色櫟樹；其次我對這些主管的徵才習性有信心，即使碰上對的人也不會那麼快做決定；最後從收到的求職履歷來看，轉色櫟樹還算有競爭力。

晃頭黃鯰需要一位處理庶務、懂電腦繪圖偶爾兼任公關的部屬，想用普通行政職薪資找可以負擔兩人份工作量的員工，已經有三位錄取者只待一天就離開，這樣的境遇應該可以打動他晉用轉色櫟樹。「你也曉得我希望新同事可以多分擔一些日常業務，而且這個職缺得內外奔波，不是整天待在辦公室內就能搞定，你推薦的人大家都認識，也清楚他的能力、個性和工作態度，或許咱們都該再仔細想清楚，這會是個好主意嗎？」，很坦白的拒絕！改用人情債施壓，搖頭！直接嗆不幫忙就走著瞧，被趕出辦公室還遭回嗆放馬過來！

有些失落的回辨公室，接到幻象刷手的電話，經過近半個月數名不適任者的考驗後，她要再通知兩位應徵者前來報到，我趕緊趁機爭取最後一個名額。「嗯我現在需要找名懂會計的人員，這麼說好了他欠缺財會學歷和訓練應該無法勝任，如果真的有心挑戰歡迎，但醜話講在前面大家工作都忙，沒時間從頭教更缺耐心等待落後的羊兒跟上來，就這樣！」。幻象刷手早掛了電話，我卻靠在話筒上思前想後好一會，嘆口氣放下話筒跟這個機會。

兩個失落提醒我早已知道卻有意忽略的某些事實，但沒壞了樂觀心態畢竟還有機會，抱持希望去找閱聽水黽，他抿嘴聽完後以沈默代表回答。十天來沒找到半個合格者，逐日累積的業務讓老同事增添魅力，而工作的特殊性也教人很難對初學者放心，不同考慮在腦中安靜而激烈的爭取主導權。「我那邊的工作可能只有幾個月，之後已安排別人接手，他願接受這樣的安排再說吧」，不是拒絕！但轉色櫟樹肯定搖頭，大概會反問我：正職員工為何被惡搞得像短期約聘？

連失三城只好去找彩虹知了，幾個月前他同意接納而轉色櫟樹也未拒絕這樣的調動，只是經過一段時間，現在兩人對如此安排有何反應？我不確定但努力維持樂觀的心情。「先讓我瞭解目前狀況再回答你」，從彩虹知了的語氣中感受不到一絲鼓舞，會等到什麼？

「我爭取過幾個機會，有主管表示職務需要特別技能因此拒絕，有人指出工作型態不同婉言推卻，有的職缺期限剩約四個月，時間一到還是得另找出路，至於原本說好的安排，則因業務量不如預期暫時沒有空缺……」，我將碰到的狀況告知轉色櫟樹，想和他討論可以接受的解決方案。

一陣冷笑後是忿怒咆哮：「不管你有何安排，人資必須負起責任讓我回公司，法律保障員工的權利，時間到我就回去上班，半年了夠你去和各單位協調，別在那邊說什麼已經盡力的話，我聽不下去！」，通話斷了，之後再打直接轉到語音信箱。

我不知道他是否曾想過，如果是一位工作態度認真、熟悉多種技能、與同仁相處融洽的員工，當了半年專職奶爸後想重回職場，肯定會有許多單位積極搶人。很遺憾轉色櫟樹欠缺這些特質，在忽略自我要求多年後，只能讓別人決定自己的出路。

還有點時間，我打算每個單位再詢問過，在鑰匙鏽蝕難以開鎖的情況下繼續敲門，找尋願意開門放行的主管。