員工檔案：嘀咕撲滿　不讓我辭職

已不知道是第幾回，嘀咕撲滿打算最後一次找主管討論離職的事，之前上司以各種藉口及情面要她先完成某些事再說，如特定工作、專案團隊的組成與帶領、人員訓練、單位績效待提升、工作流程改善以及接班人培養等，除了主管蓄意拖延以至接班人遲未出現外，其他事項都已經達到公司設定的階段目標。今天她下定決心要談出個結果，同時不會接受任何慰留，或妥協式的離職條件，因為自己已經做的夠多了！

「目前還沒有合適人員可以接下妳的工作，就再勉為其難的撐一段時間，而且我即將調整部門組織就等高層點頭，屆時把妳調到新單位，職銜、工作和薪資全部重談，在公司努力總比到陌生環境中衝撞要踏實安穩不是嗎？別再堅持了！是妳我才做如此安排，換成別人早就請他快點離開懶得多費唇舌」。

嘀咕撲滿心中咒罵：「現在是怎樣！？你戲癮犯了找不到觀眾，就強迫我當免費的fans嗎？！愛演也要長進些，老是用不同言詞重複講那些事，想證明自己有天賦很會瞎掰，還是認為我的忘性特別好隨便鬼扯沒關係！」。她暗自深呼吸穩住情緒，並提醒自己是來告知離職的決定，不是要和主管談新的職務安排，或繼續留在公司的條件。

「很感謝長官的好意，我之前已經表示過因需兼顧家庭，加上自己希望可以嘗試某些感興趣的事，所以還是決定離開！這段期間我會盡力做好交接並完成手上的工作」。上司神情依舊好像什麼都沒聽到，轉身收拾資料趕著去開會，離開前面帶微笑說再多加考慮，還提醒人資那裡沒有主管的要求，是不會隨便給離職申請單。

「憑什麼要他點頭我才可以走？談了那麼多次也對主管夠尊重了，接下來換公司尊重老娘的意願！現在就去找人資要離職單，看誰敢攔在我逃離的路上！」。嘀咕撲滿邊走邊說，走廊上、樓梯間迎面而來的同仁沒有人留意她講了什麼，但都很熱情的打招呼，詢問要不要訂飲料、有沒有叫便當、是否想加入美食團購或是簡單的問候，讓她的忿怒和不滿一點點消融，也教她心有所感「要不是這些可愛的同事，老娘早就甩頭走人，誰管你是批准狗必須學貓叫，或者豬尾巴應該打蝴蝶結！就喜歡掌握權力耍官架子，看了想吐！」。

嘀咕撲滿走進辦公室劈頭就問我，如果員工想離職但主管不肯時該怎麼辦？「只需要依規定時間向主管提出離職要求，做好工作交接及後續安排，公司沒理由也不能強制留人」，我話脫口而出後就覺得事有蹊蹺，立刻詢問是誰要走，眼前突然出現一隻伸長了索討東西的手，嘀咕撲滿另一手大拇指則比向自己。

我詳細詢問事情來龍去脈，得知她對主管的諸多行徑早已不滿，想走是單位內公開的祕密，但上司因找不到接班人一直推遲處理，這讓平日重情面的嘀咕撲滿很火大。「他好像吃定我不會為了辭職而撕破臉，剛才聽你那麼說，應該在這裡就可以解決，所以給我離職申請表格，其餘的話去說給我主管聽，別煩老娘！」。

糾纏將近一個小時，離開前嘀咕撲滿左手拿單子、右手比Ｖ字，十分高興的和人事小姐合影留念。她的主管隨後打來，埋怨我沒幫忙留才竟然還頒發Pastport！一番牢騷後掛上電話沒有給我開口的機會，聽起來是真的急了，但過去不自覺的用言行舉止把人逼至大門口，現在能拿出什麼力挽離去的腳步？我不知道！但如果是主管自己要走，也許某些在門口徘徊的同仁會轉身留下，比如嘀咕撲滿。