員工檔案：螺石樸硯　找有骨頭的！

小人資依約拿著表格走進辦公室，會議剛開完幾位同仁還坐著討論一些問題沒起身，經理招手要小人資過去。「你來的巧我正想問同仁對此事有什麼看法，畢竟這位主管跟他們會有很多互動」，經理拿過表格交給方才做記錄的小姐，隨即乾咳兩聲大家不約而同靜了下來。

「大家都知道我打算找一位新主管，今天找人資來是想在此宣佈，如果部門內的同仁有自信可以勝任這個職位，到下周五之前都可以找人資報名，他會依程序處理。另外我想借這個機會聽聽大家的意見，就是擔任此一職務需要俱備那些條件，稍後我要去找總經理報告剛才會議中討論的事情，各位把想到的講給人資聽，你們的看法就是徵才資格與條件」，說完經理帶著資料走出辦公室，留下睜大眼睛彼此相視的員工和小人資。

「哇經理說可以毛遂自薦！跟以前的作法不同」、「這下好了資格由我們定，至少可以降低一些爛貨冒出頭的機會」、「經理只對部門同仁開放機會，別的單位想過來佔位子門都沒有」、「當然是部門內的優先，畢竟業務、人頭都熟，上手快多了不必浪費時間在那磨合」、「我覺得你可以不要放棄這樣的機會！」、「雖然還是要跟外面的人競爭，但怕什麼大家比劃過才知輸贏」……。

眾人七嘴八舌小人資根本插不上話，過了一會才開口：「各位都聽到了，經理有意從內部公開拔擢人才擔任主管，有意願的可以在時限前找我報名，當然要符合待會大家所訂定的資格，現在就先請提出各自的見解，匯整後再由同仁表決定出公司的徵才條件」。

小人資的話剛完馬上就有數隻手舉起搶著發言，「五年以上相關工作資歷，二年以上主管經驗，太菜不行沒辦法快速跟上我們的腳步，許多事會很難溝通」、「必須具備很好的抗壓性，否則各單位和上頭光是動動嘴唸個幾句，我們這些墊背的跟他就先後陣亡」、「要有執行力！不能老是噴口水懶得動手」、「表達及溝通能力要好，可以清楚說明他到底想幹嘛、事情要怎麼辦」、「找有骨頭的！別挑有軟骨病的小孬孬！」。

螺石樸硯的話剛說完，立刻惹來眾人認同的笑聲。小人資知道這話中的涵意，先前兩位主管就是沒辦法IN起來，搞得單位內怨聲四起、部門間齟齬不斷，後來主管陣亡離開公司，上下則是花了很多功夫收拾殘局，難怪同仁現在還感到痛，他相信這也促成經理考慮內升，而不是如先前般對外徵求。

笑聲停了小人資開口：「能否說得更清楚一點，不然誰知道什麼叫有骨頭、小孬孬？」。螺石樸硯昂聲說：「就是有責任感，知道什麼是該做的事不會上頭一個眼神、幾句話，就改變立場跟作法累死手下」。

「對啊！你要想辦法找出這樣的人，如果沒有你就對不起我們，到時候人資可得把皮繃緊了」、「部門內每個你都熟，如果沒想出好辦法過濾外面的人選，那會降低我們上榜的機率，不公平！」、「還有你要給同仁加權計分，因為我們才清楚自己要什麼」、「贊成！」……。

本來是徵才條件討論，很快變成自肥條款的議論，小人資眼見離題恐怕沒辦法統整出結果，連忙微笑大聲說：「有人要現場報名嗎？」。現場突然靜了下來，同仁彼此互視或尷尬的笑著，沒人站出來爭取當主管的機會。不知過了多久有個聲音微弱的冒出來：「原來我們的骨頭都蠻柔軟，沒法子站在眾人的前面」。

話語剛停大家還沒反應過來，螺石樸硯昂首站起：「我！也許從各方面條件看我不見得夠格，但我對自己剛才的建議負責拒當小孬孬，我報名」，辦公室內剎時掌聲四起，一個紅著臉的人緩緩坐下。

掌聲中小人資記下了姓名心裡很感慨，公司內有骨頭幹部很少，願意為自己言行負責的人更少，希望不久後能多一位。