「知道嗎？我們單位有人要外調了！而且是高升南部分公司喔！」，說的人故意壓低了嗓音，但周遭很快聚集好奇的同仁，大家你一言我一語彼此交換八卦。主管注意到連日單位內同仁的騷動，也很納悶為什麼會有這樣的傳言，明明人令還沒下來整件事等於尚未定案，但大家好像都相信那有這回事，看來流言的出處很有公信力。

「聽說你們主管要輪調別的地方」、「總務處那傢伙似乎得罪了上面的人，最近可能有異動」、「各種促銷活動一直沒起什麼作用，最近有人要扛責任了」、「老闆跟一堆大頭下周出差，回來的時候會有很多人發抖」。出沒的謠言撩撥同仁情緒，主管們因工作壓力與可能降臨在自己身上的窘境多數人神經緊繃，流言像精準的巡曵飛彈專打敏感神經，又似不長眼成堆抹在皮膚上的盬，碰到了傷口就用力札心！

「為什麼有這麼多閒言碎語！大家都吃飽沒事幹嗎？！那就來一次人力精簡，把謠言的生產速度和破壞效率，打到比公司成長率還低才收手！就從人資部門開始動刀！一堆只有你們才會處理到的事，怎麼會跑出人資辦公室，變成在全公司出沒不定的野獸，這裡咬耳朵那個單位嚼舌頭，限你三天時間找出問題然後給我解決掉，否則我就重組整個人資單位，到時候資遣表單應該不用別人教你們怎麼寫了吧！」。

副總當著幾位事業體主管宣讀判決，不聽人資的任何解釋，直接把他轟回樓下的小小辦公室，關起門來仔細圍堵神出鬼沒的野獸。其餘主管心中暗自叫好，因為在場的每一位包括副總，都是不同流言的主角與受害者，大家很想知道吹風掀浪的人到底是何方神聖，為何消息如此靈通？

找出這個人或許不難，因為人資單位很小只有二位同仁有嫌疑，而其中一位很可能就是巫巫茲拉，但「憑什麼一口咬定人資單位出狀況？幾個大頭又何時注意過自己嘴巴的閉合能力？用點耳力花些心思連打聽都不用，有腦袋的員工就能知道許多公開祕密！」。

氣歸氣問題還是得降決，此時必須先舉證自清，希望不要如副總所言問題出在人資單位。他找來最有可能出包的同仁，幾個簡單問題得到令小人資差點昏倒的答案，是IJ12LT洩漏出去，嚴格來說是以她和幾位同仁為中心的八卦網路，彼此交換聽來的消息，方法是透過msn聊天。就在剛才業務副總放了一個大屁，沒幾秒網上都可以看到巨響引發的震驚、臭味所製造的災情，絕對貼近現場與實情沒有官方說法的遮遮掩掩，真相散發出難以抗拒的吸引力，公司內眾多同仁都信服她們的情報。

「妳應該知道人資有很多業務涉及同仁權益，更與公司營運佈局密切相關，不可以洩漏或隨意與人討論，如今副總要求嚴懲我能做的有限，希望這次的經驗可以讓妳有所警惕」。

「那會怎麼樣？我想留下來」，從IJ12LT表情的看來，她真的意識到問題嚴重了。

「別再用msn！我去找副總討論盡力爭取，只不過調整妳的工作以及行政處分大概免不了，甚至還必須調離人資，妳最好要有心理準備」。

副總知道後十分生氣，要求記過調單位並找來資訊主管，打算禁止在公司內使用任何即時通訊軟體。得到的回答是技術上沒問題，但公司同仁已經習慣利用msn溝通，一旦禁絕將引發眾多反彈與作業上的不便，以及隨後增加的電話和傳真等成本，「請副總跟其他主管照會後，再發文給資訊部門，我們一定照辦」。

副總臉色很難看只說會找各部門溝通此事，然後將兩人趕了出去。回到辦公室小人資看到IJ12LT掛著耳麥，似乎正低聲自言自語。

「副總同意行政懲處並調離人資。妳剛剛在做什麼？」。

IJ12LT有些不好意思，「很多朋友想知道我的事，正在跟他們現場連線，利用網路電話不是msn」。

人資搖頭苦笑：「也許調單位並沒有解決妳的問題，當記者可能才是妳能有所發揮的工作，考慮一下換個地方現場連線如何？！」。