教育訓練檔案：油榨西瓜　要賠錢找別人去吧

今天風大外面的樹時而東倒又忽然西歪，好在那些樹身經百戰，八八風災，沒事，921地震，小菜一碟，連日暴雨水淹，a piece of cake！因為每棵都根深柢固只要沒有人為破壞，面對大自然考驗和同類的生存競爭，它們有充足準備所以成為常勝軍與倖存者。

今天的風也把紫背袋獾吹進人資辦公室，他算稀客平日跟我很少有什麼業務交集，肯定無事不登三寶殿。「你也知道公司近來人事浮動，我那裡同樣不怎麼平靜，為了想留住員工同時提升人力素質，打算送幾位同仁去上課，而且將要求他們簽訂同意書，如果授課完畢一年內離職，必須返還公司半數的教育訓練費用，只是當初內規並未明定多少錢才必須簽訂，所以想找你討論」。

紫背袋獾的用意很明顯，想用雙贏的方式留才，只是一旦違規員工的感覺會很清楚，那可能讓許多人卻步。「多少錢才必須簽可能不是重點，讓同仁願意接受這樣的安排，或許才是你要花費心思的地方。告訴我如果屬意的人選拒絕那該怎麼辦？你會認為對方已經在物色下一個職場嗎？還是你將減少對此人的期待，日後降低給他的資源與機會形同冷凍？或者你會更改課程設計並積極殺價，讓受訓者感覺背負的壓力沒那麼沉重？曾考慮過這些問題嗎？」。

「不知道！我的想法很單純：留住好的人！其他事看員工反應再說，依目前狀況如果沒任何動作，單位只怕要解體了，這是我想到在職權內能夠也可以被上級下屬接受的事」，紫背袋獾癱在辦公椅上，椅子在巨大身軀下受壓扭曲成彈性疲乏的樣貌，看來跟坐在上面的人慘狀差不多。

我沒多問其他事，再開口感覺都像在拷問一位被上司與工作極度壓榨的生物，在眼前的不是盡責主管、優秀同仁、特定專業的行家，是個有血肉生命力逐漸耗竭的人。很快的我和紫背袋獾商討出簽約額度，以及他預備提報送訓的同仁，由於課程十分專業索價都不低，「課程如果很普通，就無法引起同仁參加訓練的意願，自然達不到我想留人的效果」。對於拒絕簽署的員工，我們的共識是若勸說無效，只能另外找人前去上課。

隔天紫背袋獾找了幾位同仁，詢問他們是否願意在某些條件下接受公司的栽培，大家的反應不約而同：態度保守謹慎以對！

油炸西瓜很乾脆的拒絕！「我想上那些課，但對公司前景沒能力看那麼遠，對自己的職涯希望能多保留一點自主權，對未來可能的機會留下空間，不等於要先綁上隱形的繩子。簡單講在公司現況下，上完課離職要賠錢找別人去吧！我誠心全意讓賢」。

這些話或許代表許多同仁沒說出口的心聲，主管沒放棄繼續遊說：「不必急著回答再仔細考慮，這些課程對個人專業的提升有莫大幫助，如果沒有公司支持自己可要拿出許多錢，一點小小犧牲能夠換得未來更大的舞台，何樂不為？」。

「如果公司的經營狀況讓人安心，那麼你剛才說的事成立，我並非拒絕你的好意，只是對經營者投不信任票」。最終油炸西瓜和許多同仁都沒去上課，每個人所持的理由不同，開票結果顯示民意的走向很清楚，紫背袋獾坦然接受這一切，並從中領悟出簡單的道理：上位者平時的言行舉止與日常決策的身教，對員工的影響力勝過任何專業課程。對此我投了贊成票。