主管檔案：X二代

有些場合不要出席最好，但礙於職責想推卻或迴避說不過去，如果是老大點名那只能乖乖的提早到最後離開。今天並非什麼重要會議而是挑明立場的交談，人資不發言負責執行喬出來的結果，可想而知無論角力出什麼都不是容易做的差事，尤其是處置X二代，直升機父母在孩子出狀況時，立即化身戰鬥機爸媽以靈活身段、強大火力保護已經三十出頭的幼崽，嚴正宣告自家兔崽子誰都別想動，有事唯家法可治無外人置喙處。

「紕漏總算收拾完了現在該把帳算清，這事是誰搞出來就必須負起責任，知會一聲我決定開除。你能容忍孩子犯無數錯，卻無法寬待下屬出任何錯，導致問題沒人敢處理事態愈來愈難收拾，最後公司付了不應該付的代價才擺平，換做其他員工絕不會如此。為避免大家難堪人事命令就交給你，你是直屬主管也是父親溝通起來比較容易，至於該給的一毛不少就做到今天」。老大在事先準備的表格上簽名後，將文件推向憤怒的父親。

「帳算我兒子頭上公平嗎？別人看他有背景把一堆狗屁倒灶全往他身上推，為了消災解厄只說對自己有利的話，你搞了半天就算了筆糊塗帳帳！換做其他員工誰會接受這樣的對待？」。縮在門旁靠著牆那聲音話語聽來像嘶吼，讓我想起多位跟這事有關先後遭殃的同仁，他們的確很難接受加諸在身的對待。「供應商跟客戶講的都是同樣的話，他們不必看我臉色更無需在意什麼背景，坦率直言要公司妥善處理以維護自身權益，人家帳算的很清楚！你的小孩做了什麼摸著良心別裝糊塗！」

經過激烈爭吵、撂話嗆聲後走了位父親，進門的是位母親。「妳管不住我多次叫過來訓斥仍舊任性，把公司當家裡認為其他人都應該配合自己，她非離開不可就到今天。奉勤一句妳無法永遠跟著收拾，早點放手孩子才可能長大，到別的地方磨一磨未必是壞事」，老大在表格上簽字時啪一聲慈母出手，漸枯狀似橘皮的小手掌擋住筆鋒，圓睜雙眼嘴角徵動像有話要吐卻不知該說什麼。

四目對峙半晌淚水融蝕嘴角，吐不出話的唇動了：「我也許不知道該如何放手讓小孩接受磨練，但從來沒有放棄對她的教導跟要求。這孩子是很受寵可絕沒有公主病，只是不太懂要尊重別人感受，打進公司到現在你一定察覺到她的改變，也許不夠快還需要些時間別急著評斷。再說交辦的事她也的確做出一些成績，任誰都看得出是塊料，別把人才往外趕」，「看在那點事功份上我才容忍至今！再沒處置有多少員工要被趕跑，留她才是趕人才！」

一邊聲淚俱下討價還價，一方斬釘截鐵毫不退縮，人最終走了但是以留職停薪的名義，保住臉面與重返要職的機會，但老大說了他在就沒有吃回頭草的馬，稍後進門的卻是位很想讓孩子回任的父親。「聽說你大力整頓，看來公司缺人我想安排讓有經驗的來接手」，「誰？如果是你的小孩那免談，已經試過他不是經營事業的料，想幹什麼就讓他去吧，即使沒什麼成就兒子也不怨你，再說真沒搞出名堂總不至於流落街頭飢寒交迫」

老大說的人已經離開公司，在任時每天對他跟很多同仁而言都是折磨。「話是沒錯！但看兒子努力那麼久，他能做我能幫的都沒漏，還是不曉得離成功有多近卻很清楚失敗跟挫折就在身邊，換做是你不會想做些什麼？現實是良師能教育出英才，他已非昔日吳下阿蒙，值得給機會」