主管檔案：人資難為

時光容易把人拋，但有些事沒那麼容易被時光淘去，總在不經意或受到刺激時重現記憶，那感受仍如昔日衝撞只是外在環境與理智壓抑退去的快些，親愛的人資我是怎麼離開能否說清楚講明白！直到最近才有老同事為我解謎，知道是誰嗎？賣個關子只能說年歲上算是我們這一代的人。

考大學時錄取率不及1/3拼過來了，應徵公司職務數十取一連闖四關通過了，從小到大習慣競爭經常脫穎而出，說真的我覺得自己不差。但進入職場後應接大小客戶、承辦不同專案及業務失敗率低於3%被罵，努力衝刺不合理目標完成92%以上被修理，共體時艱數載要求加薪被砍，多年辛勞功績無算升遷之路被皇親國戚阻擋，工作不停需索持續付出很多，日益覺得自己像個只能被工作定義的人。

直到那天你通知我被公司資遣，當下成了無業遊民、沒有養家活口的薪水、失去展現自我獲得成就的舞台，也喪失自身的某些意義。閣下大概想避免橫生枝節無論問什麼都簡單應對，措詞用字謹慎沒留任何想像空間，錢一個子不少還多給，「我擋了誰的路、那個想要我的位子或是什麼人拿我當代罪羔羊！」，「…勞動基準法第11條第4款…」，你的官話我根本不想聽含恨離開。

之後據說上頭發狠閣下送走不少人，其中很多年歲與你我相近，知道離開後同事們怎麼了？放心沒有任何一個想不開，日子再怎麼難捱只會苦悶在心咬牙過下去，家中老小、親友禮數盡力周全，沒時間上街抗議要政府關照政客眷顧，努力找機會接案、part time、派遣只要能進帳什麼都好談，就這麼熬著，某幾位沒正職的日子以年計仍持續。

中年被趕出努力許久的公司，老友們彼此打氣互相幫忙心裡苦悶才能稍微舒解，聊久了逐步拼湊很多往事才有比較清楚的面貌。我當時管的預算不少，幾個案子覺得不對勁，還沒弄清楚怎麼回事似乎已打草驚蛇結果中年失業。當時老大要整頓內部，原本以為離開是因大老想幫子女謀位、派系出於舊怨下手、高管為維護自身棄車保帥，最近才知道是擋人財路遭殃，比法定資遣費多出來的部份則是你提案爭取得來。

咱們不熟！透露者說當時你以各種事證及理由建議留人，老大本有意放過但擺不平某些高管最終還是動手。對此我心存懷疑轉向其他人探詢，熟識又信得過的朋友幾乎都不在公司了，被迫離開的同事們談起前HR，難免因自身遭遇對你只有閒話少了肯定。就算回過頭找你求證，礙於幾個關鍵人還在公司閣下大概語多保留，仍舊說著某些我聽不懂的話，但細想當時情況與事後種種，平心而論也許我欠你一句抱歉！一聲謝謝！

突然寫信除了前面所提還有件事，自己留意當時我碰上了近日可能輪到你，消息是想看閣下好戲的老同事傳出來，本來我也期待著昔日HR被公司斷然處置，如今弄清楚某些事心境已不同，換我扮演類似當時你的角色為留人盡心力，這樣咱們誰也不欠誰。　知名不具

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信看了兩三遍，知道是誰善意提示、所指何事、自己又可能惹上什麼麻煩，做事不易成事難這些日子幹HR真的很累，按內規我也該調職了，寫好文呈上去老大召見。

「原因」，「時候到了應輪調」

「原因！」，「有更優秀的人可以勝任」

「原因！！」，「吃力不討好人資難為」

「原因！！！」，「勞動基準法第11條第4款」

老大沒再怒吼楞了一下，「我不會批准誰當逃兵，少聽閒話多動手做事，滾！」