主管檔案：光亮洋蔥　沒被選上

大老嗆聲說：「公司制度都篩選出什麼樣的人？冒出頭的貨色邏輯能力左支右絀，也未必是在那些專業上表現優秀，簡單講濫竽充數都不夠好！很難相信辦得了或能成就什麼事。此外也欠缺配套輔助跟教育訓練規劃，選出來之後便趕鴨子上架讓他們從做中學，多數人走得顛簸飽嚐辛苦，這種情況下要有好表現還真是得碰運氣」

老大面無表情因為戲還沒進主題，我見慣了這些長官若無其事的鋪台階拉拔屬意人選，不管他們怎麼抨擊遴選制度，情緒已經懶得起伏聽見當沒事，該做的都己完成現在化身空氣看戲。大老話說完董座毫無反應、副總遞眼色、協理裝聾作啞、大股東左瞄右瞧，一堆人沈默擠在會議室聽空調的聲音場面有些詭異，片刻之後副董說話：「你有什麼建議？」

「我注意到幾個表現不錯的員工，建議連同依現行制度挑出來的人選，請大家一併討論」，大老頓了會才吐出幾個名字，眼光同時環顧眾人反應，似乎沒看到反對或不解的神色，因而在說明推薦緣由時顯得理直氣和。獲得外卡者揭曉後老大開口：「我同意把剛才那些人放進去考慮，但也提醒各位現行制度是大家多次討論後才成形，未必是個漏洞很大的網抓不到想要的魚！至於輔助措施欠缺跟教育訓練不足，簡單講有多少資源幹多少事，沒錢辦事就讓現實當老師淬練，能證明自己的人可以更上層樓，公司不缺也從不吝於給舞台」

老大沒說錯，挑選重要主管的辦法並非出自HR手筆，是高層跟大老們討論後的產物，時常有大咖為了各自目的強行修改，或反應辦公室勢力變化被迫調整，搞得遴選制度成了幾乎透明的遮羞布掩飾私心與意圖。這回的建議名單我寫得有些無力，方才大老推薦的人選看來也好不到那去，但其中有一位能引起我的共鳴，希望光亮洋蔥可以得到提拔。

連串的討論開始入圍者逐一被放大檢視，我愈聽心愈沈，績效表現被提了但不是重心，管理能力被提了著墨不深，領導作為被提了草草帶過，學識專業被提了並非要點。討論中看得出誰公關宣傳做的好，聽得出高層們的喜好，理解得出某些難以漠視的潛規則。時間過去結論漸漸浮現，遴選名單沒被尊重但未全軍覆沒，大老認為表現良好的員工也不是全部過關，最後階段則引發派系角力，因為剩下的位子不多了，事關勢力消漲、利益分配那個肯讓？此時討論到光亮洋蔥。

「他把單位績效提升不少」、「有些規劃跟建議案開始不怎麼樣而且執行延宕，但經過一段時間都獲得良好成效」、「下面的人也沒出過什麼差錯表現都還可以」、「前後兩任直屬主管皆未力保，大概是看出了什麼才持保留態度」、「聽說對交辦的案子一向意見很多，是有幾分能耐卻也不太好帶」、「在現今的位子上時間不算短很少異動或升遷，還有別的原因嗎？」、「好像跟同僚有點溝通不良，其他高管想拜託方便一下也沒那麼好講話」、「另外沒有誰願意罩他，立下的功勞總引來一堆人沾光」……

經過幾個小時的爭執拉扯，HR呈送的建議名單通過不到二成，為了反應辦公室政治勢力變化制度又得調整。會議結束老大吩咐盡速行文公告，沒被拔擢的人多數留在原位但光亮洋蔥不曉得該擺那裡，老大推敲一會才說：「真可惜！有好表現但人家不是誠心想拉拔，只是用來充場面當棋子，現在將他往那擱都會有人不舒服。嗯調來當我的特助好了專管派系囉嘍，爛戲下檔再來上演巡察御史先砍後揍」

人令發佈，開鑼上戲！