員工檔案：蕉黃蜣螂　該擺那裡？

「如果他進我那單位的門，在下保證用盡一切方法讓你走出公司大門！」、「你敢將人挪到我那個小窩，就必須做好心理準備迎接各種想得到、出乎意料、措手不及的反擊，而且即使你在家睡覺這樣的回敬不會停歇，仍舊沈默而低調的為你編織惡夢，讓閣下上班時親身經歷！」、「你在公司沒什麼朋友，這點老大跟諸位大老要負很大的責任，若是把這傢伙丟到我的單位，往後你除了沒什麼朋友也將沒什麼機會，沒有任何能讓你感到被認同、可以獲得成就的機會，搞成這樣你自己必須負完全責任」、「那是什麼貨色你我心知肚明，你如果弄到我的管區，小人我將促成你的新仇舊怨們協力，讓HR這個單位消失！屆時我很樂意收留你，並對各單位報怨報仇報負的行為或要求積極配合」

同事們的語言及溝通能力確實有所提升，撂話時沒爆粗口、不帶任何髒字，就連語氣都十分平和，卻充分傳達自己的要求：別把令人厭惡又難以處理的傢伙丟過來！同時還分享了對後果的想像與規劃。從另一方面看我的人際關係似乎還不錯，他們打算怎麼對付我都挑明了講沒有拐彎抹角、陰謀詭計，而且極力保證前因後果對價發生不會有灰色地帶。這是我能得知的部份，但老大有什麼打算人資就不知道了。

大學時代蕉黃蜣螂就來公司打工，待過大小單位擔任不同職務，雖然主管、幹部及員工盡力協助與教導，但此君每件事只抓個大概就懶得深究，於是半調子不時出了各種能想像或難以理解的狀況，由於他的背景過人加上諉過卸責功夫頗為專精，跟他同事過的員工大多會從很有異見變為很有情緒，卻沒人拿他有辦法。

現在大董事的接班人役畢要進公司工作，當初有慘烈經驗的員工跟主管紛紛向HR表明態度跟立場，他們對閻王沒輒但找小鬼開刀還是有幾分能力。面對各種反彈讓我很難處理這件人事案，當初董座跟老大打了招呼我被交代找個位子安插，只是高位無缺、專技職又不合適、擔任主管既無人望也欠事功，如果硬卡進那個位子，難保沒有受到刺激的同仁，衝進很少開議的董事會辦公室進行佔領抗議。

「人就要來報到了你做何安排？」，老大沒抬頭繼續忙手上的事神情顯得漠不關心，這並非出於對人資的信任八成是懶得為此操煩。「他曾在許多單位工作過，做了什麼、表現如何同仁有一定評價，目前沒有主管主動爭取也未能協調出相稱職位安置……」

老大猛然抬頭冷哼了一聲打斷我的話：「講重點！擺那？」

「人資主管」

短暫沈默後一陣詭譎笑聲扛霸子隨即嘶吼開飆，「行啊！自己卸去重擔、對上面可以交代、既不會招惹眾怒又有好名聲、還能順勢換個位子一舉數得，真不枉費你這些時日的歷練，現在功力已經可以把我當猴兒耍了！叫那個爸寶去當HR主管公司能留得住人嗎？流動率沒比海嘯快才怪！你就只想著臨陣脫逃？好！他當主管你做副手扶上馬送一程，這樣位子也換了別怪我沒惦記你的疲勞……不妥！日後你應該會很狡猾的不管事或者鄉愿躲得乾淨，那樣的話芝麻蒜皮都可以被慣寶寶搞成重大事故，到頭來我還得費心收拾殘局」

我沉默不語老大的確說中某些事，公司只能算中小企業不是資源眾多的大集團，高層這樣搞要人資怎麼辦？「不然我約個時間跟他談，看對什麼職務有興趣再做安排」

「現在是在幫有權勢的直昇機父母慣小孩，不是在請孔明出山！還任他挑三撿四嫌這愛那！……調他去當董事會祕書，雖說平常沒什麼開會但還是有些事做，這樣也不會干擾公司正常營運」

「以往沒這個職缺也未曾因人設事，我待會把工作內容、職位等級與薪資設定送過來簽核」