國防部以人性化管理為由，規劃讓軍中官兵決定自己的髮型與造型。此舉引來藍綠立委同聲撻伐，痛批國防部荒腔走板、不倫不類；主張軍紀問題一日不解決，一切改變都是枉然。

立委諸公顯然認為，「紀律整肅」是改善軍容的唯一途徑；面對軍心渙散，「鐵的紀律」是最好的萬靈丹。只要規則嚴明，執法嚴峻，官兵們自然不敢投鼠忌器、心存僥倖。

以下篇幅，筆者打算透過兩點論證，證明上述觀點本質上的錯誤。如果軍紀不彰現象的背後，是國軍由上至下「榮辱心」的闕如，一味的「高壓管理」不但無濟於事，更可能倒行逆施，造成事與願違的後果。

熟悉軍隊本質的人都知道，軍事化管理背後實有一套不能言明的「潛規則」在運行，比如：黃色笑話、學長學弟制、虐待式儀式、類同性戀關係(即brotherhood)等等；所謂「鐵的紀律」正是透過這些「不能見光的部份」才得以維繫。

由於這些陰暗面是規範結構自身的倒影，是支撐「紀律」這種理性化產物背後的快感來源，因而無法被排除和消解。易言之，官兵集體口交、女兵拍攝露乳照等匪夷所思的行為表現，不是軍紀不彰的效應，而是軍紀伸張後的必然結果。也就是說，在那些紀律愈嚴明，規範愈嚴謹的地方，前述不成文的潛規則往往會愈扭曲、愈變態；集中營、監獄就是最鮮明的例子。

軍事化管理號稱能透過一套絕對紀律的訂定，令其成員「去人性化」；這種人格重塑的過程追求的是「把人機械化」；諷刺的是，人類的情欲是不受控制的，表面上的絕對理性總是蘊藏著絕對情慾；人性(情感和非理性的部份)若得不到適當宣洩，終會以極度醜惡的形態爆發出來。

回到軍人榮辱心的部份。

在一個號稱自由、民主的國家裡，軍隊本來就是一種鶴立雞群的存在；其設置雖有必要，卻難免和外在社會格格不入。因此，整頓軍紀最好的作法是要拉近部隊和生活世界的距離，而非隔離兩者，擴大部隊裡外的差距。「募兵制」、「開放女性入伍」、「美方立法保障軍中同性戀人權」都是這套新式管理思維下的產物。時代不斷在變，軍方沒有理由「不變應萬變」，立法部門若貪圖速成，執意沿襲上一代老舊的軍事思維，將造成部隊裡外的一國兩治、冰碳不洽。

對多數國內役男而言，「下部隊、入伍」往往意味著「受苦、受難」、「浪費時間」，筆者以為，若在此刻強加一套更趨嚴明的紀律準則，只會令此番情況更形惡劣。不人性的管理不但會令部隊整敕困難重重，更難激發官兵弟兄應有的團結和風骨。一旦「保家衛國」成為一種「蹲苦牢」的象徵，不但軍人難以培養操守和風骨，紀律更將淪為口號，無法被貫徹落實。

綜上所述，筆者主張：國防事業乃國家長治久安之計，軍隊和大社會應有一種裡應外合、相輔相乘的「綜效」。「人性化管理」切實適作為國防管理更弦易轍的第一步。

過去的管理思維只重功利，輕忽人之於社會的情欲面向，國防部此舉難能睿智，奉勸立委諸公和失智媒體勿「請鬼拿藥單」，以免治絲益棼之害。