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| 2017/05/01 10:41:33瀏覽628｜回應0｜推薦14 | |
| 原先是與二弟約好，今天要登上自家的三樓屋頂，學習防漏修補工程，房子也已經建蓋了15年，是在2000年的921大地震之後。
昨天晚上，接獲以前的老同事（昔日的調解委員）相約於今天來商談，是由於他新近承接調解的一件職業災害死亡案件。 退休前，我擔任調解委員會的業務主辦（俗稱調解會秘書），想起承辦調解業務的10多年，如果沒有能夠得到調解委員們的配合，我的業務將很難推動，因此心存感恩，何況有些委員也曾經「設身處地」的用心協助過我。 今天剛好是五一勞動節，是屬於偌多普羅大眾，也是要為生活來打拼而必須夙夜匪懈工作的勞動力出賣者的日子，對於「工殤」的不幸消息也就特別的傷感及無奈，惟人死不能復生，「往者既已，來者可追。」如何透過既有的法律制度衡平善後，可能更有益於告慰往生者的靈魂及在世間遺孤人的生活。 俗話雖然說：「書到用時，方恨少。」惟我仍然盡力回想、參閱，是有關職業災害死亡事故相關的法律脈絡，也作為五一勞動節的心情日記。 一、事實認定：（一）受僱職工（從屬、指揮監督關係）？（二）職業災害（與執行職務有關，含【合宜的】通勤事故）？ 二、法律適用： （一）、基本規定：勞動基準法第59條關於「無過失責任」的45個月（含喪葬費）補償（平均【實際】薪資）。 （二）、雇主如果有違反職業安全衛生法（原勞工安全衛生法），依據民法第184條第2項（違反保護他人法律）的規定，另有民事侵權行為損害賠償責任，就按民法192、194條一般過失致人於死的規定（喪葬費、扶養費、慰撫金等）。於刑事方面，通常也會相應有刑法第276條第2項的業務過失致死的罪責，亡者的遺屬（配偶、父母、子女）於檢察官起訴後，也可以按照刑事附帶民事訴訟的相關規定提起損害賠償的請求。 （四）、雇主按照勞工保險條例規定（平均【投保】薪資）為職工加保的保險給付可以抵充雇主民事的損害賠償責任。 （五）、雇主如果另外有投保團體險（商業保險），就以自己（雇主）為被保險人的「雇主【責任保險】」應該也能抵充原要負責的民事損害賠償責任，惟若以職工為被保險人的「人身【壽】保險」可能就會有很大的爭議。（另外加給職工的福利？） （六）、西洋諺語有「瘦的和解勝過肥的訴訟」，我們東方人也有「以和為貴」的想法，而我們也相信「手上的一隻鳥，勝過樹上的十隻。」 |
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| ( 心情隨筆｜心情日記 ) |
