中小企業台商的弊病 – 沒有融入當地文化

我發現大多數的的臺灣人不管是留學、移民或到國外投資，所過的生活都還是臺灣生活。周遭的生活圈也是臺灣人，只逛臺灣商店，與當地人直接接觸的非常少。

南北文化差異大，沿海內地也不同

大陸雖然全國都能講普通話（以前上海人是不說的），但人文個性卻有許多的差異，南方人思路比較會轉彎，北方人來的爽快些，至於沿海地區接觸外界比較早，思想比較靈活，內地相對的封閉，個性比較保守，思考方式比較直接。

對財富的表現，北京人有個順口溜；「北京人怕火災， 上海人怕被搶」，這說明北京人比較財不露白，錢財在家裏，而上海人的財產從他身上穿戴就可以全部算出來，所以怕被搶。至於與上海只有35分鐘火車路程的蘇州，當地人說話較內斂保守，沒有上海人那麼的膨脹。

不到處批評，以包容心看待

有一回到麗江自助遊玩，與幾個成都人並團到景點，其中有一人可能在公司任高階主管，開飯時就批評菜煮的不好（成都人很會煮菜，他們自詡在成都只要是人都能煮一手好菜），接下來又感歎當地人的經濟條件收入等沒有成都來的好。這傢夥的批評，差點害我們被丟在路上，還好其中有位老師很有耐性的向司機解釋，才化解。

大陸的經濟發展，沿海跟內地是有很大的差異。剛到的台商/台幹可能對當地的一些情況感到訝異，但只要想想我們也是這麼走過來的，應該更包容的看待。要批評也要委婉些， 將心比心誰願意被批評呢。

融入當地文化

許多台商在假日會請司機開車帶台幹到公司附近的景點遊玩，或到飯店吃飯，很自然的許多打點的工作就由司機去做，我瞭解的一些台幹到大陸三四年， 除了專業上的工作外，對當地的人文知道的非常有限， 有些甚至還不能適應。

到觀光地體會不到真正當地的人文，到當地的傳統市場是最直接的。尤其是開工廠的台商，公司的作業員是當地最基層的人，到傳統市場可更進一步的瞭解你的員工。

初來乍到，多請教

如果對當地的人文、風俗習慣等不清楚，在公司很難執行管理，對外與當地政府單位的溝通也難順暢。對於剛到的人，不妨多請教當地的員工，並逐漸的熟悉當地的情況，千萬不要完全且直接用臺灣的思維去管理去溝通。