我自己因為寫了不少職場書，常有許多年輕人會諮詢我有關就業問題。

但我從他們寄給我的履歷表中發現，不少人都已經年紀過三十歲了，但過去的工作經驗最長就是一年多點，短則半年或三、四個月。

工作五、六年下來，常常換過七、八間公司。

這類年輕人美其名是工作經驗豐富，實際上是工作穩定度不佳。這樣的人，年輕時肯定是擁有職場較高的就業競爭力，可能是學歷好、談吐佳、頭腦清晰、擁有相關經驗等等；但是，等到年過30歲以後，其實這樣的人會很吃虧。

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年輕時喜歡經常換工作的朋友，真的要認真想想底下這一件事情：

如果自己沒有辦法在30歲前累積出至少在一份工作上待滿兩年的資歷，則30歲到40歲這十年間，將會越老越吃虧。

原因何在？

因為30-40歲這一個階段，通常是企業在培養低、中層幹部的時候，如果一個職場工作者能在這十年間，被拔擢出任基層主管，而後再升遷擔任中階主管，則40歲以後只要不出太大意外(公司倒閉、家裡出狀況、自己生病......等)，通常就可穩坐中高階主管職到50歲以後了。

30歲以後有擔任主管職，跟沒擔任主管職的差別在哪裡？

第一、當然是主管的薪水比較高。

第二、擔任主管後的管理經驗，是將來更上一層樓的重要基礎訓練。也就是說，想要領更高薪水，就要先擁有管理經驗。

第三、擔任主管職也是就業的基本保障，可以讓之後更容易找到工作。通常企業比較喜歡聘用已經擁有管理經驗者(但也不能是職務太高後又失業者)，原因就是工作配合度會比較高。

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但重點中的重點是，30歲前後能被拔擢擔任基層主管的人，公司第一個看的並非工作能力或績效，而是就業穩定度。因為一個動不動就會離開公司的人，公司怎麼會請他擔任團隊主管呢？這不是搬石頭砸自己的腳？

其實，公司要提拔一個人擔任主管時，思考順序通常是這樣的：第一、穩定度高(忠誠)；第二、配合度高(聽話)；第三、能力好(有自己的想法)。

但通常有自己想法的人才，常常喜歡用自己覺得更好的辦法來辦事，導致表面看來的工作配合度不高。

工作配合度不高，或許還好，麻煩的是，不少人才會在與公司文化產生衝突時，將責任推給公司，而非自己。因此，在眾人皆濁我獨清下，就自己選擇離開公司了。

一開始選擇離開公司，或許也還好，但一而再、再而三地輕率離開笨蛋公司，最終將會讓自己變得像個蠢蛋，而不是那些被自己炒魷魚的公司。

這說明了一件事情：職場的升遷之道不是比誰聰明，而是比誰能穩定且有效率地升遷上來。

所謂穩定地升遷上來，不是永遠在一間公司當一個聽話的哈巴狗，而是當兩、三年哈巴狗後，累積了一個資歷，再藉機換到一個更高的職務上；而後再聽話個兩、三年，再內升或外跳到一個發揮空間越大的職務上。

所謂有效率地升遷上來，是指自己是在這一間公司的服務時間，累積一個就業能力，再藉此交換到其他升遷機會更高的位置上，去累積不一樣的工作能力(不管這個位置是在同一間公司內或其他公司)。

簡言之，職場規劃像下跳棋，一開始要忍耐第一步一步走，之後就能快速跳、跳、跳地奔跑。

同時，職涯規畫也很像在建構一個商鋪，如果自己這一間商店只能賣一種商品(能力)，競爭力就會不如能賣出二、三種商品(能力)的人。

但不管是下跳棋，或者是建立商鋪，都要讓企業主管覺得你是一個可以信任的人，否則，不會有人會去培訓一個隨時會離開公司的幹部。

換言之，30歲以前如果沒有在至少一份工作上建立至少兩年以上的工作資歷，都很難讓任何公司老闆覺得你會在他的公司服務至少兩年。

人是很現實的，看的永遠是過去的成績單，誰會管你未來的承諾呢？

所以，年輕的你若不也現實一點，職涯這一條江湖路，豈不就會越走越辛苦、越走越吃虧？

王志鈞 你的職場教練

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