公務人員快調薪吧！

首先聲明，我非公務人員，家中親友也無人從事公職，我的工作與公職也沒有太大的關聯。下這樣的標題純粹是為了大家好，為勞委會解套。

怎麼說？

公務人員的薪資向來是國內企業給予員工薪資時除了參考同業之外的重要參考數據之一，所以一旦公務人員調薪，企業主就勢必得跟著做一番的調整。因為只要公務人員的薪水與一般企業差距達到某種程度時，離開一般企業轉而報考公職的人就會增加，各大專名校的畢業生這些優秀人才如果有大部份轉入公職報考，企業會發生人才荒，屆時企業的經營會發生問題，所以再怎麼頑固的企業主也不得不去做調薪的考量。

勞委會推出的最低保障底薪雖然有效果，但，那也只是對於從事基層工作的民眾有直接的助益或者是外勞，對於真正企業需要留住的中高階人才，一點幫助也沒有。

比方說，作業員一個員薪水原本2萬，經勞委會對底薪做了調整，公司可能會將作業員的薪水升為2萬2千元。但對於領班原本3萬元的薪水不會有影響，對於主任原本3萬5千元的薪水不會有變化。

舉個實例來說：

12年前我初出社會，那時的起薪2萬3千元，12年過去了，同樣一份工作現在的薪水是2萬5千元。不過，12年前那時職稱叫做［副理］的薪水是3萬8千元，現在還是一樣3萬8千元。

各位，12年來通貨膨脹都不知道變化多少，但薪水卻一毛錢都沒有漲，這根本是變向的［減薪］，企業主難道不曉得？這些大老闆們難道不知道？可是他們為什麼可以睜眼說瞎話的完全不調整你的薪水？

很簡單，［因為你不能沒有工作］！

很簡單，［因為你不想做，隨時都有人可以做］！

求職人的無奈加上大老闆們的無良造就出今天這樣的結果，這絕對不是勞委會可以用政府的力量去干預和強制的。這必須得依靠人民的自覺，這必須要依靠企業主的［良知］。

經常聽很多大老闆說［公司沒賺錢］［公司賠錢］，言下之意好像是說［現在你們還有工作做就要偷笑了，還妄想什麼調薪？！］。但事實上是嗎？不見得。

我們看到很多公司財報上看起來是虧錢，但大老闆們照樣分紅，一樣領取高額薪資，該分的股票一張沒有少。員工們節衣縮食，大老闆們照樣出入高級名車代步，用高級食材做為餐點入口。

有沒有想過，如果中高階主管們來個大罷工呢？如果有一天，台灣的各大企業沒有中高階主管上班會是怎樣的一種場景？有沒有可能會嚇到企業主？很有可能。有沒有可能逼得企業主對中高階人才做出調薪的動作？很有可能。

問題是，有幾個人敢這麼做？所以這個就別想了。

事實上台灣的中高階人才在兩岸三地之中的薪資水平是最低的，只要你曾經出去過，只要你曾經接過獵人頭公司的電話你就會知道，同樣的工作在香港是1.5倍的薪水，在澳門是2倍的薪水，在中國大陸也多至少50%以上。難道這些老闆們不知道嗎？他當然清楚的很，在台灣召一個經理一個月花5萬，在香港至少要10萬，在澳門水準可以拉到15萬都還找不到人做，在大陸沒有個8萬你也找不到人。同樣是他的企業，他為什麼不給台灣員工一樣的待遇？很簡單，因為你太有忠誠度，你對自己太沒自信，你不會走，你不會離職，你不會跳槽，你不會不高興。可是在這些其他地方，只要別人多個1千元就走了，超級有自信人人沒有忠誠度。

台灣人才表現得差嗎？事實上好的不得了！只不過大家都甘於平凡，都安於現狀，沒有人吵，沒有人鬧，自然而然老闆們非常有把握你會一輩子在這裡做牛做馬，所以每一年給你加個500元你就感動萬分痛哭流涕。

這是誰的問題？政府或許可以用調整公務人員的薪水來帶動全面性的勞工薪資調幅檢討，讓老闆們自己去省思自己是否真的對員工太苛，是否真的太欺負台灣勞工台灣人才，那畢竟只能做到一點點，受益的絕對不會是中高階主管，但這絕對不會是政府的問題。

政府沒有辦法訂法律去規範經理一個月十萬，政府也不可能處罰那些一個月只給經理五萬薪水的公司。你要爭取多少的薪水，只能靠你自己。

最近大陸的微博流傳著一篇博文，我覺得或許可以給台灣的企業主一個參考。

［一個人如果值8000你就不要給他7500，少給他500看起來你好像賺到，但他卻會因為這短少的500對你心灰意冷，做事效率不彰，改天只要別的公司多給他一點他就會走。相反地如果你給了他8000，他會用兩倍的心力來回報你，你等於多賺到一個人幫你。企業都希望找到一個好人才可以做兩人分的事，但卻往往為了省那一點錢，寧可找兩個不好的人來做同樣一件事。］