字體：小 中 大 |
|
|
|
| 2011/10/03 13:10:50瀏覽681｜回應3｜推薦8 | |
看多了評論的文章，有個感覺，大部分已有成見。有的愛藍，有的愛綠。有的恨馬，有的恨扁。絕大部分其實是『恨自己』！（所有理由轉來轉去，都是在跟自己過不去） 恨自己什麼呢？恨自己做不了那個主！總統選了幾任，換了幾次，終是換不到滿意的那個，也遇不到重視自己的那個。為何呢？因為你根本空有總統老闆之名，卻無其實！ 怎麼說？大家有工作經驗，上頭都有老闆。有些老闆像豬頭，胡亂挑剔，隨便亂罵，你會因此更有壓力而做的更好？有些公正的老闆，平常照規劃工作，他的進度與要求都有標準，只在確定出錯時出來找你。哪個更有壓力？哪個又更能得到你的尊重？你覺得豬頭老闆是真正的老闆嗎？豬頭老闆好呼嚨還是公正的老闆好呼嚨？ 那各位名為總統的『老闆』們－民主的那個『主』。你是『正豬頭』還是『真老闆』呢？這個問題太尷尬，不管現況如何，相信大家還是『期望』自己是真老闆！ 想當個真老闆，要借用一下古人的智慧。善用『法』、『術』、『勢』。 『法』－標準。『術』－手段。 『勢』－形成一股推進的力量。 以前的『法』是指法律。這裡取的是他的精神，所以講標準。這些東西目前用最多在公司裡，因為公司講績效，評斷總統講政績，是最類似的。 一家公司 10 年前賺 100 萬，與今年賺 100 萬，哪個績效好？如果你真開始下結論那就真的 Low 掉了。問題不在幾年前，而在當時的前一年，公司本身市（產）值是多少。也就是那是在什麼基礎上增值或減值。 同樣的，總統的績效怎麼算？當然要跟前任比較，如果比前任進步當然是績效好，比前任退步就績效差。那跟前好幾任去比呢？那就是亂比了。（你會同意你老闆這樣評你的績效嗎？）當然，總統的績效可不只這麼單純的項目，不過標準總要先有個依據。我整理了幾個標準： 過去有的惡，現在還有。－－－－（持平） 過去有的惡，現在排除或減少。－（加分） 過去沒有的惡，現在出現。－－－（大扣分） 過去有的善，現在還有。－－－－（持平） 過去有的善，現在沒有或減少。－（扣分） 過去沒有的善，現在出現。－－－（大加分） 有了這個標準，再來談哪邊做好哪邊沒做好，才有個依據，不會扯爛污。扯爛污誰最喜歡？爛人最喜歡！因為在公正的價值基準上，沒有爛人出頭的機會。因此，某種程度上，看誰喜歡扯爛污，也是一種標準。 （待續） 引用文章如何當總統真正的老闆（二）？（也就是民主的那個主）
|
|
| ( 時事評論｜政治 ) |
