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2011/10/03 13:10:50瀏覽719|回應3|推薦8 | |
看多了評論的文章,有個感覺,大部分已有成見。有的愛藍,有的愛綠。有的恨馬,有的恨扁。絕大部分其實是『恨自己』!(所有理由轉來轉去,都是在跟自己過不去) 恨自己什麼呢?恨自己做不了那個主!總統選了幾任,換了幾次,終是換不到滿意的那個,也遇不到重視自己的那個。為何呢?因為你根本空有總統老闆之名,卻無其實! 怎麼說?大家有工作經驗,上頭都有老闆。有些老闆像豬頭,胡亂挑剔,隨便亂罵,你會因此更有壓力而做的更好?有些公正的老闆,平常照規劃工作,他的進度與要求都有標準,只在確定出錯時出來找你。哪個更有壓力?哪個又更能得到你的尊重?你覺得豬頭老闆是真正的老闆嗎?豬頭老闆好呼嚨還是公正的老闆好呼嚨? 那各位名為總統的『老闆』們-民主的那個『主』。你是『正豬頭』還是『真老闆』呢?這個問題太尷尬,不管現況如何,相信大家還是『期望』自己是真老闆! 想當個真老闆,要借用一下古人的智慧。善用『法』、『術』、『勢』。 『法』-標準。『術』-手段。 『勢』-形成一股推進的力量。 以前的『法』是指法律。這裡取的是他的精神,所以講標準。這些東西目前用最多在公司裡,因為公司講績效,評斷總統講政績,是最類似的。 一家公司 10 年前賺 100 萬,與今年賺 100 萬,哪個績效好?如果你真開始下結論那就真的 Low 掉了。問題不在幾年前,而在當時的前一年,公司本身市(產)值是多少。也就是那是在什麼基礎上增值或減值。 同樣的,總統的績效怎麼算?當然要跟前任比較,如果比前任進步當然是績效好,比前任退步就績效差。那跟前好幾任去比呢?那就是亂比了。(你會同意你老闆這樣評你的績效嗎?)當然,總統的績效可不只這麼單純的項目,不過標準總要先有個依據。我整理了幾個標準: 過去有的惡,現在還有。----(持平) 過去有的惡,現在排除或減少。-(加分) 過去沒有的惡,現在出現。---(大扣分) 過去有的善,現在還有。----(持平) 過去有的善,現在沒有或減少。-(扣分) 過去沒有的善,現在出現。---(大加分) 有了這個標準,再來談哪邊做好哪邊沒做好,才有個依據,不會扯爛污。扯爛污誰最喜歡?爛人最喜歡!因為在公正的價值基準上,沒有爛人出頭的機會。因此,某種程度上,看誰喜歡扯爛污,也是一種標準。 (待續) 引用文章如何當總統真正的老闆(二)?(也就是民主的那個主)
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( 時事評論|政治 ) |