需要更多創新是這個時代的共識。

但怎樣才算創新？用一些搞怪的，或是大家都還懵懵懂懂的新東西，就稱得上算創新囉？還是說，別人最近最新流行的創新議題是什麼，跟著最新的創新潮流去走，模仿創新領先者，就算創新了？這樣的態度，其實一點創新的精神也沒有，根本不敢去想別人沒想過的，只敢跟著別人已證實成功的創新去模仿，或是選擇一些自己不懂別人也不懂，失敗了也完全有理由可以推卸的感覺上的做樣子的創新，這根本就不能算創新吧？

創新的前提就是敢改變，敢想像。如果只是想追求高度安全感的成功，或是代價與風險較低的失敗，除了對莫名成功的白日夢和失敗的恐懼之外，在精神上一片空白，那麼，從一開始就不敢去想，自然不可能得到任何有品質的嶄新想法。沒有強烈改變現狀的意志與勇氣，只是追逐著面子和安全感，要耍點小聰明還可以，要領導潮流與改變，是完全不可能的。缺乏適合創新的心態，相當於就是少了創新的基因，沒有創新的基因，不管投入多少資金，也孵不出任何東西。

有不少企業與組織都想著要改革，要創新。原因是不創新會被時代淘汰，只有創新才能讓經濟成長讓競爭力提升。目的只是想贏與不想輸而已。而沒有理解創新的本質，只把創新當成神秘的大絕招的那些組織，很難避免的會浪費很多資源做一些表面上的創新。實際上根本就只是浪費錢而已。特別是越大越老的組織，越是缺乏創新的基因，往往花了大錢鼓吹創新，而實際上有價值的創新成果，只能另外用錢去買，而無法靠自己孵出來。

好吧，這些現象與道理都是老生常談吧，至少對比較進步的外國來說是這樣的。台灣缺乏創新，充斥著由政府帶頭的滿滿的偽創新。成長的瓶頸關鍵在缺少創新，然後，就編預算花大錢去支持那些偽創新。真的創新，在台灣，即使有，大概也很難拿到政府的資源。為什麼？政府就是只看下一場選舉，只求政治權力的安定，寧願安全的失敗，也不敢不安全的冒險嚐試，整個就是被動防守式的公務員態度。錢該往那投？投自己都不敢去想像的新想法，還是去投那些失敗了也能有藉口的安全偽創新？

安全與控制，與冒險與想像，是兩組相對立的意識形態與文化風格。其實也沒有所謂的孰優孰劣，在不同場合下，各自有適合發揮的空間。不過讓安全控制腦袋的人去主導創新，或是把有冒險想像熱情的人才去做精細的執行管理工作，那是肯定不會有成效的。只要不適配，過程中就會產生驚人的浪費。只要注定不會有成果，所有投入都會是浪費。如果注定都是浪費白工，那，自然很難鼓舞積極性，也容易衍生許多弊端吧。

優質創新的前提是優質的想像力，現在的社會風氣，都在搞鬥爭，毫無想像力，就只會爭爭爭，鬥鬥鬥，只會彼此覺得對方拿得太多，自己拿得太少，那有限的心思和精神，自然沒得放在如何想像更有趣的生活方式，更和諧的社會秩序，因而想像力嚴重的匱乏。沒有好的想像，就等於沒有好的夢想與方向，沒有好的方向，要凝聚共識與激勵奮鬥的士氣，都會很困難，自然更難有正向的好的發展性了。企業要有真正具引導激勵性的願景，才能成就偉大。社會要進步更需要好的願景，而第一步應該是好的想像力。勇敢去想像，放下脆弱的玻璃心，才能解放自己的最大潛力。過去的遊戲規則，只要死讀書贏過別人當贏家就好那一套，所預設安全控制態度，是未來弱者的選向。如果希望自己的小孩可以成為新時代世界頂尖的優質創新人才，掌權的父母師長自己就要先改變態度，不要用過時的遊戲規則壓制自己小孩子的競爭力啊！