今天不評論軍武，也不聊電影，今天來談NBA。

美媒報導：林書豪選擇黃蜂，不選小牛是一個聰明的選擇，因為這樣做，他才不用跟球霸型球員威廉斯搶球權。

蘋果日報的Dr.B作了一個評論(詳細評論請點http://bit.ly/1gK8CHA)，最後一句話截錄如下：

回到Dr.B一開始的問題，如果你因為不滿A同事搶了光芒，跳槽到其他公司，當然有可能就此變成N0. 1，但少了A同事幫忙，會不會死得更快？

看到這句話，剛好讓版主聯想到自己的工作狀況，特地寫這篇文章做分享。

書豪待在球霸型球員未必是個壞事，問題是在教練身上，若教練一昧只相信球霸型球員，只看到他們的亮眼成績，在比賽時，除了球霸型球員誰都不信。書豪就不會有所成長，球隊成績也不會跟著進步。

『可是球霸型球員成績亮眼，穩定性佳，可以幫球隊拿到好成績。』

一句話誰說的?就算是麥可喬登也有狀況不穩的時候，麵包球、切不進去、命中率低，任何一位球員都有可能會發生。所以他需要皮朋、羅德曼、柯爾的協助，造就經典的公牛王朝

不能單從球星的相關數據去判斷，若他的數據無法幫助球隊成績成長，也只是一個數字而已。教練需要隨時觀察場上球員的狀況，對狀況好的球員給予支持跟相信，對予狀況差的球員適時幫助調整及鼓勵。但不論是尼克後期的安德森，火箭的麥克海爾，甚至是湖人的史考特，對於書豪的態度總是不信任，即使在場上狀況良好，也常常被拉下坐冷板凳。

缺乏信任，讓林來瘋冷卻，也讓書豪無法成就更好的成績。或許是偏見，或許是打從心底瞧不起書豪，認為他太嫩，欠學習。

其實教育學有一個理論叫比馬龍效應，意思是指你認為你的學生是天才，久而久之，你的學生就會做出如天才般的成績。

當教練認為書豪太嫩，欠學習，處處限制他的發展，他就真的會一直嫩下去，成績沒辦法往上爬。換句話說，之所以會有林來瘋是因為丹東尼已經計無可施，死馬當活馬醫，勉強相信書豪才帶出來的奇蹟。

其實工作場合也是如此，當主管對自己的下屬總是缺乏信任，處處插手，認為他太嫩，需要學習，這樣做對他好。或許造成屬下無法有所成長，公司業績無法有所進步的原因，也就是自己的這些想法。

林書豪即使再努力，也無法在短暫的時間超越安東尼、柯比。但若教練懂得引導，讓球霸型球員幫助書豪成長，並提供機會讓書豪可以獲得更好成績，給予一定程度的「相信」跟「肯定」，對於球隊的成長也會有顯著成長。

最顯明的例子，過去麥克喬登也是球霸型球員，也是一球到手，其樂窮窮，但在傑克森執掌時，透過教練的指導，他幫助皮朋、羅德曼這些球員有所成長，成功造就公牛王朝。

教練(主管)的好壞決定最後的結果成敗，也難怪傑克森教練可以在公牛以及湖人時間拿到11個冠軍戒了。