在台灣18年的職場生涯，我成為工作狂。為了在期限內把工作完成，我可以自動加班到夜晚，常常因為狀況不得不錯過跟朋友約定的晚餐聚會。

在台灣，我算是電腦化應用會計使用者的前驅。我用Lotus 123 記錄現金帳，輸入資料必須隨時存檔，電腦經常斷電，來不及存檔，功虧一簣。與美國總公司平日聯絡使用 automail （email 普及之前），那時候的 modem 連線速度很慢，需要耐心。– 這些操作程序要求精確，鍛煉我的耐心，更把我訓練成為會計工作的完美主義。

澳洲企業沒有台灣的「會計傳票」一說。付款授權直接在發票上面簽字，付款完畢，發票歸檔。歸檔的之後，我發現檔案夹子裏文件高低左右不齊，檔案管理實在不合乎我的習慣。

當年的會計系統都屬於 mainframe，專人設計，既不 user friendly，而且常出問題，導致報表錯誤。（這些不滿意的系統使用經驗，激發我日後自己研究電腦程式，設計出理想有效率的 custom made 網路及會計系統）

一般來說，容易的工作就不需要我珍珠了。這個公司的會計在我看來是一團糟，管理應付賬款的 Debbie 經常抱怨，公司拖帳，她很怕接電話。她的抱怨好像是我的錯似地。

總經理在月底後總是急著要財務報表，壓力很大。我必須催月報表，急著做分析報告。我像是抓漏的專家，抓住所有可疑的數字，追尋來龍去脈，發現的錯誤有 – 1. 系統的問題 2. 輸入錯誤 。

我要 Debbie 理清應付賬款明細，她居然弄不出來，我只好親自動手。（最愛拍馬屁的通常是能力最差的。）辦事人員不力，當主管非常辛苦。我忍無可忍，在 Andy 不在的時候召開會議，要求部屬警惕，如果再出狀況，我會在自己被開除前，先開除犯錯的人。

會議完畢，Debbie 馬上跟我遞上辭呈，我沒有慰留，當場批准。

Andy 回來後，獲知愛將離開，當然跟我算賬。我立刻辭職，通常辭職需要預留通知期，在那種情況下，公司當然不留人，於是我在這個公司只待了8個月。

總經理給我寫了推薦信，很簡單的幾行字，「珍珠工作能力很強，因為跟直屬上級不和辭職。」我拿了這信，很是懊惱。「跟上級不和」似乎不是好的字眼，這算是推薦信嗎？

待續。