「納喜！」

「欸？」

「幫我去…」

「納喜！」

「欸？」

「幫我去…」

「納喜…」

上班族肯定有過的同樣經驗－當你是初來乍到的新人，總有人對你呼來喚去，這些前輩們有權把你喊到面前分派工作。其中包括知道你名字的，也包括不認識你喊你「那個…誰誰誰」的。而你奔向他們，滿懷期待受命特殊任務，可往往得到的指令卻是：「幫我去前檯拿快遞。」、「幫我泡杯咖啡」、「幫我打電話給…」

嗯哼，納喜就這樣過了頭三天。她很想對所有人說：「我是來當文案的！我不是來跑腿的！」，但前輩們卻搶先一步說：「謝謝喔。」、「妳真勤快。」，或摸摸她頭說：「納喜真可愛。」…她只好把話又吞了回去。

周而復始、周而復始，納喜心裡真著急啊！尚總監說過試用期只有一個月，她已浪費了一個禮拜在跑腿！而另一個讓她既不解又擔憂的事是…

「哈哈哈哈～」納遠在辦公室裡哈哈大笑，坐在他正對面的是江浩，也就是V TOP的大股東、人們口中的江總、納喜口中的「江叔叔」。

納遠止不住笑問江浩：「我們家納喜真那樣？」

「可不？」江浩回。

納遠等不及，接著催問：「然後呢？繼續說下去，快。」

「別急。」江浩喝了口茶，道：「我照你說的做，先晾她一個禮拜再把她叫進我辦公室，問她這星期都做了什麼？你猜怎麼著？」

「怎麼著？」

「她一本正經的翻開記事本對我說：『江叔叔，這星期我幫忙跑前檯收信和收快遞58次，給前輩們和客戶泡了40杯咖啡和32杯茶，打電話訂了20次便當和下午茶，然後還跑了文具店5趟買…』她突然抬頭問我：『江叔叔，我做的都是雜事，您還要繼續聽下去嗎？』」

納遠聽江浩轉述，又一陣大笑。

「笑？」江浩皺眉：「你藉我整蠱自己的女兒，還笑？」

「你沒露餡兒吧？」

「當然沒有！我不能拆你台啊。」江浩說：「我聽完她的報告後，雲淡風輕的說了句『好了，妳可以出去了。』，她居然錯愕不解的望著我！」

「你怎麼辦？」

「怎麼辦？只好再重複一遍叫她出去啊。然後納喜有些焦急說，尚總監說試用期只有一個月，她到現在還沒幹正事，問我有沒有事交代她做。」

「你怎麼回？」納遠好奇問。

「我說，有件非常重要的事要她做，就是以後在辦公室得稱呼我江總。」

「哈哈哈哈…好！好！浩子你做得好！」納遠笑嘆：「嘿，我沒想到納喜居然能忍過一個星期，而且回家隻字不提。」

「哦？她一點沒抱怨在公司被東使喚、西使喚？」

「沒有。」納遠滑開手機上的微信訊息，遞給江浩：「喏，你看，我問她新工作如何，她總回覆『很忙』，我問她有困難嗎？她沒埋怨反而說挺適應挺好。」

江浩瞄了瞄微信裡的對話，開口：「這麼看起來，納喜挺懂事的，她沒告訴你實話是不想讓你操心。要我說，磨練到此結束，讓她正式上工，你覺得如何？」

「不，再緩緩…」納遠端起茶杯，啜了口：「納喜這孩子心氣高，又只想作自己喜歡的事，她還不明白人生中其實有太多身不由己，不是每件事都能照自己的意願走。她呀，得再磨磨，從最底層的端茶倒水開始磨起。」

「哼，」江浩悶哼：「你要教就自己教，把我也摟進來，哪天她要是知道是咱倆聯手設計她，我這個叔叔還怎麼當？」

「孟子不是說了嗎？易子而教。你就當幫幫我吧。」

江浩想了想：「好吧，反正頭已經洗下去了，就洗完吧。不過我有言在先，既然你說了易子而教，那麼往後拿捏的深淺，可是我作主而不是你囉。」

「那是當然！我信得過你。」納遠頓了頓，想到什麼似的又說：「對了，還有件事得拜託你。」

「你說。」

「你千萬別讓納喜知道，我在V TOP也有股份，嗯？」

「為什麼？」

「你不瞭解她…」納遠起身，領江浩跨出二樓辦公室，站定在走廊欄杆邊上，鳥瞰一樓雜誌社裡忙碌的員工：「浩子，納喜要是跟她姐納允一樣認份，我也不這麼頭疼了。她曾經直說過，不想老被介紹成『這是納遠的女兒』，她想聽到別人說『這位是納喜的爸爸』…」

「這…跟她兩年來不回雜誌社工作有關？」江浩猜。

納遠點點頭：「嗯。」他俯視納喜如今閒置的辦公桌，思緒飛回兩年前，父女倆在公司的一次大吵…

PS：「易子而教」語出《孟子‧離婁上》：「古者易子而教之；父子之間不責善，責善則離，離則不祥莫大焉。」孟子主張家庭教育應藉賢父兄人格和親情的影響，使子弟在潛移默化中陶冶品格，才能謹守中道而有所作為。不過「知識」的傳授，做父親的便不宜親教子女，因為在教學時，父親可能因期望過高，要求過嚴，以致引起孩子的反感。造成父子的不和，這是家庭的最大不幸。所以主張「易子而教」，將教正責善的工作，交給教師代行，以維持父子的親情，保持家庭的和諧。

說到父子關係，讓我想起《大法官》這部電影，當飾演兒子的小勞勃·道尼替行動不便的老爸勞勃·杜瓦洗澡時，杜瓦卻失控拉屎的那一幕，讓我感動到哭！翻！了！