【鄭曉蘭／自由2.8.2009摘要】日本「派遣人員」（約聘人員）原本被各大企業視為節省成本的最佳人力資源，不過在全球金融海嘯肆虐之下，卻成為裁員的頭號目標。許多派遣人員感慨，「景氣好的時候人人搶著要，如今景氣不好用完就扔」。人力派遣公司業者也大嘆，「日本的派遣時代已經結束」。

日本車業龍頭如「豐田」、「日產」、「本田」等，還有電子大廠「松下」、「新力」、「ＮＥＣ」等，為熬過金融海嘯，陸續宣布大舉裁員，而且還有志一同地率先針對約聘員工開刀。一月底的相關調查也指出，日本製造業到三月底預計將會有四十萬名非正式員工，面臨失業的命運。這些曾是企業最愛的廉價勞工，如今卻淪為「用完即扔」的過街老鼠，遭企業中途解約或不續聘的約聘人員暴增。

日本「朝日新聞」的報導指出，日本二○○八年的人力派遣業倒閉件數，為十年來最多的56件，預計今後還將進一步增加。雖然包括日相麻生太郎在內，社會部分輿論認為，派遣公司應該負起安頓失業派遣人員的責任，不過現實問題是，這些派遣公司根本就是自身難保。

一名在愛知縣經營人力派遣公司的五十歲社長表示，在這波不景氣之前，正因為有人力派遣制度，才讓那些有意到海外設廠的製造商留在國內。厚勞省的統計指出，日本二○○七年的派遣人員約384萬人，是五年前的1.8倍，九年前的四倍以上，由此可見日本企業對於派遣人員的依賴程度。

但是，這樣的情況自去年秋天起丕變。上述社長悲觀地說：「製造業今後將紛紛出走，國內失業率總有一天會和歐美並駕齊驅。雇用企業輸了，我們也輸了，所謂『派遣』的經營模式也宣告結束。」

【黃菁菁／東京 中國時報2009.02.08摘要】日本的貧困及失業問題，轉變成社會問題。社會運動家、「自立生活支援中心」事務局長湯淺誠指出，他從九五年起開始從事支援街友和拯救貧困活動，感覺日本的貧困層一直在增加，其實貧困問題不是發生在現在，只因為這波不景氣造成大批人失業，才讓問題浮上檯面。

湯淺誠表示，在日本失業就等於失去自我價值的認同，大多日本人認為失業是自己不夠努力，是個人的責任。然而這波失業潮讓社會清楚看出，在沒有失業救濟、再就業訓練等社會制度保障之下，不管再怎麼努力，人人都只是就業市場上被欺壓的無奈弱者。

首都圈青年工會書記長河添誠分析，日本從九九年起開放製造業採用派遣勞工，大企業可依產量需求隨時解雇派遣勞工，過去仲介業者很快就將被解雇者分發到其他增產的工廠，但這次不景氣影響到所有的製造業，使得派遣勞工無容身之地，才讓社會看出派遣制度的弊端。

湯淺誠指出，日本企業即將面臨三月決算，預估將有更大一波的失業潮，恐怕連正職勞工都難保飯碗，此時正是政府和社會轉換政策及心態，重新審視社會保障和雇用制度的時機。