編撰:言論自由聯盟秘書長蘇諍

作者:黃才昱老師

校外打工場所，不適用勞動法，發生工安，權利在哪?(上)

暑假已屆，又有不少學生要走出校園打工，賺取零花。但要小心戒慎工作場所的安全性，因為危險就藏在您身邊。2014年06月05日 蘋果日報報導，滾輪機扯斷右手臂，男大生慘遭截肢；以及

2013.07.24聯合報報導暑假工廠打工 少年手臂慘遭絞斷，充分證明，工作場所暗藏一大堆的危險因子。

倘若學生校外工讀，不小心發生意外事故時，有哪些權利可以向老闆追討?

如果工作場所適用勞基法者，發生工安屬職災， 有勞基法５９條醫療，工資，殘廢，死亡四種補償等

但台灣還有一些行業不適用勞基法，如個人服務業中，家事服務業之工作者；公立學術研究及服務業(技工、工友、駕駛人除外)之工作者；私立學術研究及服務業之研究人員。(小類：八二二)娛樂業中職業運動業之教練、球員、裁判人員(細類：八七○五)等，

在不適用勞基法的工作場所工作，發生工安，只要是雇主沒做好勞工安全預防保護措施，違反職業安全衛生法第 5 條 ，雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害。雇主有過失。就是過失傷害。  還有民事賠償問題。民事賠償民法第１９２－１９５條包含 喪葬費　撫養費，慰問金， 勞動力減損 ，醫藥費 ，看護費　工作損失 等等　

 有第   59    條  （職業災害之補償方法及受領順位）

勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定

予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支

付費用補償者，雇主得予以抵充之：

一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之

    種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。

二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫

    療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工

    作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月

    之平均工資後，免除此項工資補償責任。

三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇

    主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準

    ，依勞工保險條例有關之規定。

四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工

    資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。