(非常專業的文章,不看可惜)

編審:言論自由聯盟 蘇諍

作者:職場問題第一高手 黃才昱老師

【2013/6/3 12:17】自由時報及蘋果日報報導，台中1名李姓女業務日前因為經痛，以通訊軟體LINE向公司請生理假，事後公司將她停職，最後還要求她主動離職。李女向台中市勞工局申訴，勞工局要求雙方進行勞資協商。消息一出，網友意見兩極，一派網友認為李女用LINE請假不夠正式；另一派網友則覺得，過去李女都如此請假，為何這次突然不行？

　報導指出，李女任職於目前公司已2年，由於生理痛1年平均請6次生理假，且都是以LINE或簡訊向主管請假。上個月她再以LINE向陳姓業務經理請生理假後就睡著，醒來發現陳男打了3通電話，傳了5則LINE，指責她「不尊重工作、不尊重主管、不會准假。」李女馬上回電，對話中李女說，「不滿的話可以開除我！」陳男回應，「與其要我開除不如妳自己遞辭呈。」

首先:生理假屬於哪一種假?是否需要特定程序? 如不符合?或不尊重? 可以解僱

性別工作平等法第   14    條  （生理假）

女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數

併入病假計算。

生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。

性別工作平等法施行細則 (第   13    條  （雇主得要求受僱者提出相關證明文件）

受僱者依本法第十四條至第二十條規定為申請或請求者，必要時雇主得要

求其提出相關證明文件。

（80）台勞動三 字第 16614 號 函全文內容：女工因生理原因請普通病假，無庸提出醫療機構或醫師證明。

所謂必要，有些人可能休息就好，可見不須提證明， 但是是否需要特定程序， 是否需要 批准?

臺灣高雄地方法院民事判決101年度勞訴字第40號

按勞動基準法第 43 條前段規定，勞工遇疾病須治療、休養，而有正當理由時，固得請假，然法律既同時課以勞工應依法定程序辦理請假手續之義務，倘勞工未依該程序辦理請假手續，縱有請假之正當理由，仍應認構成曠職，得由雇主依法終止雙方間之勞動契約

有請假  但是LINE請生理假 是否不尊重達到侮辱程度開除?

臺灣高等法院民事判決　九十一年度勞上字第一七號

「惟莊經理語氣仍然咄咄逼人，，因此說話音量乃逐漸提高，最後上訴人深覺無奈及懊惱下，拍擊了桌面一下，。按勞動基準法係為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，此觀該法第一條規定即明。又於解僱勞工時，涉及勞工既有之　　工作將行喪失，屬工作權保障之核心範圍，是勞動基準法第第十二條對雇主得不　　經預告終止契約事由採取列舉規定以限制雇主終止契約權限，即呈現解僱之最後　　手段性。從而勞動基準法第十二條第一項第二款所指「有重大侮辱之行為」，應依客觀情事認定之，否則、即不符「解僱最後手段性原則」。

用比例原則 ，以拍擊桌面或語氣差，都無法成為侮辱理由解僱勞工。

另外勞動基準法第12條第1項第6款、第2項係規定「勞工有無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得自知悉其情形之日起，三十日內，不經預告終止契約」

本文最高曠工 一天  ，不是無正當理由繼續曠工三日，更無法開除勞工。