偷公司錢，還不能開除，相信嗎?

黃才昱老師撰

2014.05.30 03聯合報，29歲林姓男子任宜蘭市某加油站加油員，從99年3月起，5度從辦公室偷走現金共8萬餘元，林男雖坦承犯行，並與站方和解，但僅賠付約3萬元，昨被宜蘭地院判處拘役120天，得易科罰金12萬元。

這位勞工朋友既然被逮著偷錢，也被法院定了罪，公司就一定可以開除他？

依法，可不一定喔。

根據勞基法第12條 （雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉

其情形之日起，三十日內為之。

因為法官是諭知得易科罰金12萬元，不符合第三款要件 ，所以不能用12條3款開除。

但如果用第四款情節重大，是不是可以因此開除這為偷錢的員工?台北市政府勞工局曾定義何謂「情節重大」：九、偷竊同仁或公司財物及產品，有事實證明者。

所以，新聞中的林姓男子既然符合台北市勞工局所公佈第九款的規定，只要公司事先訂定工作規則，就可以開除這位違法的員工。倘如沒有事先告知，即便公司事後創造開除條款 ，則不可以因為這次的偷錢行為開除這位員工。 

不過公司要援引勞基法第十二條開除員工時，一定要自知悉其情形之日起，三十日內為之。否則解僱無效，倘若解雇是無效的，依據民法第487條，  僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。所以可以照領工資喔。