「當一名記者在爭取勞工權益的記者會上被告知裁員...她該哭嗎」，這是一個朋友今天的MSN暱稱。老實說，這個名稱，一點也不暱，在冷鋒襲來時，倍覺寒意。

故事是這樣的，這位朋友在一家歷史悠久的南部平面媒體當記者，薪水不但低，而且薪水條從沒讓人搞懂你拿到什麼錢，又被積欠了多少薪資稿費。在這個資訊化時代，辦公室沒有網路，連電話都老舊無比。工作量絕不因報業不景氣而減少，反而常常面臨必須去拉廣告、爭取置入性行銷的壓力，因為有這些經濟來源，公司其實還在賺錢。

她呆過幾家媒體，文字能力不算差；大學時期就關心公共事務，對議題掌握能力，超過許多線上記者。上級常派她出重要任務，訪問知名人士或是金主，只不過勞動成果未必能掛上自己名字。因為關心媒體環境和媒體勞動者的權益，她參加了記者協會。

昨天，當她在採訪勞委會記者會時，收到了下個月（也就是三天後）不用來上班的通知。同時被裁的人中，還有一位是中高齡，原本兩萬元的薪水不夠他養家，得去7-11打工。現在，連兩萬也泡湯了。

對了，這個記者會是關於就業失業與基本工資議題的。這位記者想問勞委會關於無薪假和裁員的問題。她幫社會大眾問，也在幫自己問！？

這個故事，發生在我的身邊，相信，你的周遭也絕對有類似的故事。

臺灣就業的寒冬才剛剛開始，我們看到政府正在動起來，正宣示要解決就業失業的大問題。公允的說，勞委會花了不少力氣，提出了不少措施，也有突破性的做法。十月底，我在中國時報寫篇文章，認為政府應該根據〈就業服務法〉的規定，積極介入勞資關係，「鼓勵雇主協商工會或勞工，循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練等方式，以避免裁減員工」。整整一個月後，勞委會根據此法啟動了名為「穩定就業輔導團」的計畫，這是幾屆主委都沒做的事。

問題在於，政府一些積極的興利措施，未必能馬上看到效果，許多勞工需要的是看似消極，卻非常急迫的「除弊」工作。簡單說，就是當勞工在共體時艱（薪資沒漲，基本工資也不漲了）的時候，別讓部分雇主「趁火打劫」。

惡意的解雇，就是一種趁火打劫。以上面這位記者朋友的例子來說，我不知道資方是根據哪條法令來裁員的。據說，公司高層還撂下狠話︰「本報社向來不按勞基法行事」。是啦，臺灣一大堆雇主裁員關廠是不需要理由的，溫馴的勞工也不敢多問。但，政府總該問問，總該拿出「法」來「辦」。總不能永遠是老百姓有冤苦要訴時，官員大爺兩手一攤、嘴巴一歪，說「於法無據」，有錢有勢者違法時，官員大爺卻在鞠躬哈腰。

更惡劣的是，還有政府自己帶頭，在就業寒冬期解雇臨時人員、濫行外包的。新上任沒多久的警政署長，在離開北市警局前，就無理解雇了八名約雇員工，這筆帳，到今天還沒算清楚。

無薪假的問題、惡意解雇的問題，正是現在就業市場上最大的「弊」，是政府（從中央的勞委會到地方的縣市政府勞工處）必須嚴肅面對、積極行動的急迫工作，也是對他們抗壓性的最大考驗！

勞政主管機關，請別讓勞工在寒風刺骨中流淚！