現在因為少子化的關係，學校也都多半盡量採用柔性手段來教育下一代，在我那個年代還會被藤條打這樣的畫面，現在可能還是有，但我相信因應現在的社會風氣，應該是真的變少了，而且不再是理所當然的事。

這讓我想到最近在帶公司的新人，今天下班後我被上司在巡問我新人的工作狀況後，便這樣告訴我：在帶新同事時，講話口氣要清楚明朗、命令要直白。我回道，如果可以好好講我實在也不想弄的氣氛很尷尬，結果上司就回我。

『你要知道，你今天對他口氣軟了，不管他學會與否，一天沒碰到釘子，他就一天不知道痛，你這麼做，是在害他而不是幫他。』

事實上我的個性也確實是硬不起來的類型，由其是對新進的同事，我多半會多保留一點空間讓新人犯錯，我的出發點只是因為，我也當過新人，一開始種種的受挫感跟不適應感我都體會過，可以的話，我總是希望可以減少一點新同事因為這些衝擊帶來的不愉快，好讓他能夠順利一點進入這個公司職場。

但又想想，以前我在其他公司服務的時候，也是曾經遇過毫不留情面退我的件、直接跟我的頂頭上司說，你請這是什麼職員啊，這點事都不會做，他是來幹嘛的啊！這種講話針針見血的客戶，因為這事，個性再溫和的我也是會忍不下這口氣，因為這個點，後來不自覺學了很多東西，只是因為不服輸，為了板回自己在該職位上的責任顏面，心想著”這些事我不僅可以做，而且也可以做到讓你滿意！”。

如果當時沒有這種當頭棒呵，我也不知道是否會有其他的因素讓我去學習更多的事物，但那確實是個契子。

只不過我覺得那種方式畢竟讓人太難受，因為我個人覺得難受，所以現在帶新同事總覺得能夠好好講，我就盡可能耐著性子不是用這種方式把工作交接下去，而不是拿起本子往人家臉上甩。但被上司這樣一講，就又覺得自己的作法似乎又矛盾了。

就好像小鳥準備要飛了，你總得用力推牠那一下，讓牠學會張開雙翅飛翔，可是那一掌你就是推不出去。
有時我也不太肯定怎麼樣才對怎麼樣才做，但我想我只是不想把我遇過的不愉快，再拿去加諸再別人身上吧？（雖然我不太確定這樣是不是真的像上司講的，反而害了他.....）