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| 2011/07/25 01:44:42瀏覽198｜回應0｜推薦2 | |
人才尋求難易與否，除了跟企業和工作性質有很大的關係之外，現在的新鮮人不願意低就也是其中一個原因，當然不是要新鮮人去低頭從事一些自己不喜歡也不擅長的工作，但照臺灣目前的職場環境來看，企業還是普遍比較喜愛願意從低層做起的職員，除非你一踏入職場就有一身本領，否則從一張白紙開始，很難有滿意的薪資數字。 職場很現實，學校可以允許你一兩科被當，最後只要總學分充足就可以畢業，但在職場裡，你可能只因為一兩件事做錯，就被開除或扣薪，這兩個環境是完全不同的，趕不上工作進度，影響到企業的工作排程，對於企業來說，如果你無法提供實質的助益，就等同是負擔，學校可以讓你延畢，企業通常沒有這種通融的餘地。 前陣子有大學畢業的新鮮人到公司面試，沒有任何工作經驗，就要求至少3萬2的起薪，我必須說，對於自己必須在職場付出不願意被剝削，有這樣的意識抬頭並不是壞事，只不過在不確定你能夠提供或做到什麼程度的同時，多半這樣的獅子大開口只會讓企業直接在面試初期就放棄這個選擇。 求職靠的是你的本事，而職場裡很多狀況也不是紙上談兵，看了一些守則就可以都安然渡過，社會是讓人們洗鍊的大染缸，學習靠的是經驗累積和本能，學校裡提供的僅能輔助，別過份依賴學校和學歷，那些光環在實戰中，很多時候能發揮的真的不多。 新世代的年輕人自我意識抬頭，但在顧及自我感受的同時，你在這個社會和職場中可以提供什麼？提供你的專長技能？或者希望別人提供機會給你？ 我想這大概是現在的新鮮人必須好好思考的一件事，一份工作究竟帶給你什麼，而你又對工作抱有什麼樣的期待，別對現實賦與過多美好的想像。 |
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| ( 心情隨筆｜工作職場 ) |
