看到這個標題，應該很多人都會聯想到前陣子頗有話題度的日劇＂わたし、定時で帰ります＂吧。

其實這部日劇我還沒完全看完，不過只看了兩集，就出現了很多讓上班族的我很有共鳴的場景，每當女主角東山時間一到就要打卡下班的舉止，公司同事往往會用很驚訝的口吻問道：妳這麼早就要下班了嗎？而女主角也表示，為什麼上班準時這麼斤斤計較，對於下班時間卻這麼隨便呢？

現代職場風氣的轉換，一部份源自於新世代的融入、一部份也隨著社會風氣的改變，很多職場文化強迫甚至是不得不調整。像是年輕世代注重個人自我權益的意識抬頭，給多少錢做多少事，也就是常聽到的給香蕉只能請到猴子，不願意加班、想要保留更多個人的生活空間與品質、生活與工作明確的切割等等，這在過去大多被視為＂你是個不努力也不尊守傳統觀念的員工＂。

我過去的工作團隊都是同年齡層，那幾年過過很辛苦的一段時光，加班責任制是基本配備，團隊挑燈夜戰也是稀鬆平常的事，但後來公司經歷過一波大震盪，後來的新血都是年紀較輕的同事，除了我以外，甚至面試時就已經表明，如果要加班的話可能沒辦法。

後來來來去去的同事多，不過公司風氣確實也因此改變了，加班的狀況減少了，雖然還是會有，但比起過往那種沒日沒夜的加班，已經改善很多。這可能也是這些年輕孩子們革命來的果實吧。

說來說去，工作時間和工作效率現在已經不能說是絕對的正比，工作環境的改變、資訊傳遞與更加聯繫方便的科技，讓工作有更多方式可以有效率的進行，時鐘鐘面上的八個小時數字，是我們對於工作時間與法條制度的基本規定與要求，但你一天在法定工時內能完成多少工作、自己的工作效率到哪呢？其實我想個人心中都有定見，你一定很清楚，或許更快、或許更慢。

我曾看過一篇文章，是年輕世代與傳統世代爭執關於工作的事，傳統世代表示，他們那個年紀有班就加、從不曾吵著要準時下班、更不央求什麼補假連假甚至生活品質，工作責任最重要，沒經歷過那種辛苦，你怎麼能說你夠負責夠抗壓？但年輕世代表示，如果有更好更快的工作效率，我為什麼一定要經歷過那種辛苦，才叫做我夠努力呢？

這也是現在我偶爾仍會不自覺憶當年的毛病，我曾經很辛苦過，確實現在年輕的新同事沒經歷過，但是沒經歷過，也不代表他們就做的不好，準時上班也準時下班，合情合理、順理成章。這定見在兩個世代碰撞的年代還會繼續，但同時我也暗暗的期許，真的希望各行各業的職場文化能變得更好，而不像以往如此封閉責任單一制。

畢竟出門在外就是想討口飯吃，合理的制度、合理的收入、合理的工時。

當我要準時下班不再是種奢望，或許工作裡種種酸甜苦辣也就不那麼讓人覺得難以下嚥吧。