經過勞工千呼萬喚，勞保條例終於在7月17日 修正通過，當大家的焦點都放在

勞保年金部份，關心到底要一次領或者是領年金對自己比較有利時，攸關勞工

失能權利的另一個條文卻在此次修正時，對勞工採取更不利的限制。

根據新通過的勞保條例第55條第1項規定，被保險人之身體原已局部失能，再

因傷病致身體之同一部位失能程度加重或不同部位發生失能者，保險人應按其

加重部分之失能程度，依失能給付標準計算發給失能給付。但合計不得超過第

一等級之給付標準。

重點就在最後面的但書規定，也就是說自明年(98年) 1月1日 起該條文生效後，

以後勞保被保險人如果有勞保條例第55條第1項規定的情形，不管是否是同一

事故，或者是不是不同部位發生失能，申請普通失能給付最多只能申請到第1

級1200日。 

例如，老丁因意外傷害造成兩耳聽覺機能喪失90分貝，符合失能給付標準表第

31項第5級殘640日，日後老丁又因糖尿病導致雙目失明，這時老丁符合失能給

付標準表第10項第2級殘1000日，但因為新通過的勞保條例第55條第1項規

定，申請失能給付不能超過第一等級之給付標準即1200日，所以老丁第2次失

能只能再發給1200日－640日=560日，而不是1000日。

但目前同樣如上述的情況，老丁就可以申請到640日＋1000日=1640日，為什麼

會如此呢？這是因為勞委會在民國88年曾經作成一個解釋令，只要是不同事故

造成不同部位殘廢(失能)，不必扣除原先的殘廢(失能)，而且沒有先後合計給付

上限之限制(即沒有限制只能給1200日)。

解釋令原文如下：

民國88年11月10日(88)台勞保二字第0049685號：查被保險人之身體原已局部殘廢，再因同一事故 (傷病) 致身體之不同部位殘廢者，其再申領給付時應予扣除原領殘廢給付，其因不同事故(傷病)致不同部位殘廢者，應就新殘部分核定殘廢給付，不得扣除。另被保險人因不同事故(傷病)致不同部位殘廢，分別請領殘廢給付者，沒有先後合計給付上限之限制。

雖然目前仍然可以延用該解釋令，但因為勞保條例第55條已經做修正，在法律大於解釋令的位階下，自明年(98年) 1月1日起該條文生效後，勞委會的該則解釋令將難逃被取消的命運。

照理來說法令應該是越修越好，但這次勞保條例第55條卻是反其道而行，越修越回去，讓人看了不禁搖頭，不知道勞委會到底是何心態，現在勞委會也注意到這個問題，目前正在討論中尚未有結果，勞委會到時會做何種補救，就請大家拭目以待。